Kategorie: Zeitarbeit

Sie haben Ihre Schwiegermutter nach einem Sturz gepflegt und waren deshalb drei Monate nicht berufstätig? Zurück auf dem Arbeitsmarkt kämpfen Sie nun mit Lücken im Lebenslauf – von Ihrer guten Tat und Ihrer Fürsorge ist im Lebenslauf nichts zu sehen und die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, geht an jemand anderen.

Lücken im Lebenslauf stoßen bei Arbeitgebern nicht gerade auf Freude. Besonders Zeitarbeitnehmende leiden darunter, wenn Lücken im Lebenslauf dazu führen, dass sie von der Zeitarbeitsfirma immer schwerer vermittelbar sind – und die Lücke im Lebenslauf so stetig wächst und wächst. Daher zeigen wir Ihnen, wie Sie trotz Lücken im Lebenslauf auf dem Arbeitsmarkt punkten.

Die dunkle Seite der Lücken im Lebenslauf: Wenn aus Unbekanntem schnell Negatives wird

Sie denken vielleicht: Lücken im Lebenslauf hat jeder. Ja, das mag sein – aber der Arbeitgeber weiß nicht, ob diese Lücken unverschuldet entstanden sind, ob eine Weiterbildung der Grund dafür war oder ob es am früheren Arbeitsplatz massive Probleme gab, die zur Kündigung führten.

Da Personalverantwortliche oft nicht wissen, wie eine Lücke im Lebenslauf entstanden ist, gehen sie meist vom Schlimmsten aus und bewerten die Lücke negativ. Probleme mit Vorgesetzten, Kollegen oder mangelnde Arbeitsleistung kommen Personalverantwortlichen bei einer Lücke schnell in den Sinn.

Auch Unzuverlässigkeit wird befürchtet – vielleicht hat der potenzielle Arbeitnehmer ja gar keine Lust auf einen regulären Job? Solche Zweifel an der Motivation und Leistungsfähigkeit eines Bewerbers führen dazu, dass Bewerber mit einem lückenlosen Lebenslauf bevorzugt werden.

Der Meisterplan: Wie Sie Lücken im Lebenslauf geschickt in Chancen verwandeln

Sie haben Lücken im Lebenslauf? Keine Bange, das ist nicht der Anfang vom Ende. Denn wenn Sie wissen, wie mit den Lücken umgehen, haben Sie am Arbeitsmarkt die gleichen Chancen wie die übrigen Bewerber. Dazu beherzigen Sie am besten die nachfolgenden Tipps.

Ehrlichkeit und Transparenz

Lügen haben kurze Beine. Dieses bekannte Sprichwort gilt auch für Lücken im Lebenslauf. Verschweigen Sie keine Lücken und kommen Sie nicht auf die Idee, Ihren Lebenslauf zu fälschen. Das wäre fatal. Denn einen überführten Lügner stellt garantiert niemand ein. Seien Sie ehrlich und transparent. So vermitteln Sie den Eindruck einer aufrichtigen und ehrlichen Person, der man gerne vertraut.

Offen kommunizieren, warum die Lücken entstanden sind

Wie bereits erwähnt, gibt es viele Lebensumstände, die zu Lücken im Lebenslauf führen. Bleiben Sie bei der Wahrheit und sagen Sie Ihrem Arbeitgeber offen und ehrlich, warum diese Lücken entstanden sind.

Positive Aspekte hervorheben

Sie haben dem Arbeitgeber die Gründe für die Lücke im Lebenslauf genannt? Das ist gut. Im weiteren Verlauf des Gesprächs sollten Sie sich nun aber vor allem auf die positiven Aspekte konzentrieren, die diese berufliche Auszeit mit sich gebracht hat. Die folgenden Aspekte sind zum Beispiel ein heißer Tipp:

Veränderungen zeigen Flexibilität und Mobilitätsbereitschaft

Sie haben in Ihrem Leben schon öfter den Job gewechselt? Kein Problem, denn damit signalisieren Sie, dass Sie flexibel und vielseitig einsetzbar sind. Ein echter Tausendsassa eben, der dank seiner Mobilitätsbereitschaft von einem potenziellen Arbeitgeber genau dort eingesetzt werden kann, wo er gerade gebraucht wird.

Weiterbildungen stärken Qualifikation und Motivation

Haben Sie sich eine Auszeit genommen, um sich weiterzubilden? Dann überzeugen Sie die Personalabteilung von Ihrer Motivation und Ihrem Willen, im Berufsleben voranzukommen und sich weiterzuentwickeln. Jedes Unternehmen profitiert von Arbeitnehmern, die hart und ehrgeizig an sich arbeiten.

Überbrückungsaktivitäten anbieten

Sie mussten wegen Krankheit oder Kinderbetreuung pausieren? Oder waren wegen der Grippepandemie längere Zeit arbeitslos? Dann punkten Sie im Bewerbungsgespräch mit all den spannenden Überbrückungsaktivitäten, die Sie in der Zwischenzeit unternommen haben.

Eine besonders effektive Möglichkeit, eine Lücke im Lebenslauf aktiv zu schließen, ist Zeitarbeit. Zeitarbeitseinsätze zählen als vollwertige Berufserfahrung und können rasch gestartet werden – ohne langen Bewerbungsprozess. So halten Sie sich nicht nur beschäftigt, sondern sammeln gleichzeitig neue Erfahrungen und zeigen potenziellen Arbeitgebern, dass Sie aktiv und einsatzbereit sind. Viele Einsätze führen zudem direkt in eine Festanstellung.

Ehrenamt, Reisen, Sprachkurse, Familienzeit sinnvoll darstellen

Älteren Menschen das Essen nach Hause gebracht? Einen Sprachkurs besucht, um Ihre Sprachkenntnisse zu verbessern? Sich intensiv und bewusst um den Nachwuchs gekümmert? Oder eine längere Reise unternommen, um fremde Kulturen kennen zu lernen und sich weiterzubilden? Dann sollten Sie dies unbedingt aktiv kommunizieren. So wird aus einer Lücke im Lebenslauf ganz schnell eine bewusste Weiterentwicklung Ihrer Persönlichkeit und Ihres Wissens.

Stationen formulieren: Zeiten und nicht nur Jahre angeben

Im Lebenslauf sollten Sie Arbeitszeiten nicht nur mit Jahreszahlen von bis, sondern immer mit genauen Daten angeben. Geben Sie bei den Zeiträumen Monat und Jahr an, damit sich der Arbeitgeber ein Bild davon machen kann, wie lange Sie tatsächlich aus dem Berufsleben ausgeschieden sind. Wenn Sie von Mitte Dezember 2021 bis Anfang Februar 2023 pausiert haben, wirkt das weniger dramatisch, als wenn Ihr Lebenslauf eine Lücke von 2021 bis 2023 aufweist.

Tätigkeiten und erworbene Fähigkeiten beschreiben

Egal, ob die Lücke im Lebenslauf durch Krankheit, Kündigung oder Weiterbildung entstanden ist: Sicher haben Sie die arbeitsfreie Zeit genutzt, um neue Kompetenzen zu erwerben und interessante Tätigkeiten auszuüben. Erwähnen Sie diese im Lebenslauf, wer weiß, vielleicht suchen Personalverantwortliche jemanden, der genau mit den von Ihnen genannten Fähigkeiten punktet.

Wie persönliche Erfahrungen Ihren Lebenslauf bereichern können

Soft Skills spielen auf dem Arbeitsmarkt eine entscheidende Rolle. Dazu gehören neben Teamfähigkeit und Loyalität auch Flexibilität am Arbeitsmarkt, Belastbarkeit, Organisationstalent, Motivation und Engagement. Alles Fähigkeiten, die man auch außerhalb des Arbeitsmarktes entwickeln kann.

Wer sich aktiv um seine persönliche Entwicklung bemüht, sammelt im Laufe seines Lebens erstaunlich viele Soft Skills. Dabei muss es nicht immer eine formale Weiterbildung sein, auch der Alltag bietet viele Möglichkeiten, über sich hinauszuwachsen: Sie haben neben dem bettlägerigen Onkel auch noch Ihre beiden Kinder zum Geigenunterricht und zum Fußballtraining gefahren? Dann haben Sie in dieser Zeit sicher einiges über Organisation gelernt. Oder waren Sie in einem gemeinnützigen Verein aktiv? Dann punkten Sie sicher mit guten Kommunikationsfähigkeiten, der Fähigkeit, anderen Respekt entgegenzubringen und können zu Recht von sich behaupten, besonders zuverlässig zu sein.

Ihr Arbeitgeber hat keine Chance, von diesen besonderen Fähigkeiten zu erfahren, wenn Sie ihn nicht darüber informieren. Wenn Ihr Lebenslauf eine Lücke aufweist, sollten Sie diese keinesfalls unkommentiert lassen, sondern explizit aufführen, was Sie in dieser Zeit gelernt haben und welche Soft Skills Sie aufgrund dieser Erfahrung nun in das Unternehmen und den Berufsalltag einbringen. Machen Sie aus der Not eine Tugend und erklären Sie die Lücke im Lebenslauf zu einer Lehrzeit, zu einer Zeit, die Sie persönlich weitergebracht hat.

Lücken im Lebenslauf als Sprungbrett für neue Möglichkeiten nutzen

Lücken im Lebenslauf sehen Sie jetzt hoffentlich mit anderen Augen. Gehen Sie offen und ehrlich mit Ihren Berufspausen um und erklären Sie im Bewerbungsgespräch, wie es dazu kam. Nur allzu oft werden die Gründe auf vollstes Verständnis stoßen. Machen Sie in einem zweiten Schritt darauf aufmerksam, was Sie durch die Pause auf dem Arbeitsmarkt für sich gelernt haben und welche nützlichen Soft Skills Sie durch diese Erfahrung erwerben konnten. So wird die Lücke im Lebenslauf zu einer Quelle neuer Erfahrungen, die Sie letztendlich weitergebracht haben.

Eine Lücke im Lebenslauf entsteht oft unverschuldet – Krankheit, Betreuungspflichten oder eine Pandemie sind nur einige Gründe. Deshalb ist es wichtig, sich nicht zu hart für eventuelle Lücken zu verurteilen. Viel produktiver ist es, das Beste aus der Situation zu machen und sich darauf zu konzentrieren, die Lücken im Lebenslauf positiv darzustellen.

Fragen und Antworten

Zeitarbeitskräfte sind heutzutage aus der Wirtschaft nicht mehr wegzudenken. Doch die Qualität der Arbeitskräfte muss gewährleistet sein. Aus diesem Grund werden in Österreich eine Vielzahl an Förderungen und Weiterbildungen für Zeitarbeitskräfte angeboten, von denen auch Sie profitieren können. Wir haben alle Infos zu den Förderungen als Zeitarbeitskraft für Sie zusammengefasst.

Zeitarbeit in Österreich

Bei der Zeitarbeit stellen Zeitarbeitsfirmen Unternehmen Arbeitskräfte zur Verfügung. Das bedeutet, dass die Zeitarbeitnehmer nicht direkt beim Unternehmen, sondern bei der Zeitarbeitsfirma angestellt sind. Dieses Konzept erfreut sich in Österreich zunehmender Beliebtheit, da so Personalengpässe oder ein vorübergehender Anstieg der Arbeitsnachfrage leichter überbrückt werden können. Für die Unternehmen bedeuten Zeitarbeitskräfte mehr Flexibilität. Aktuell (Juni 2026) sind in Österreich rund 150.000 Arbeitskräfte in der Zeitarbeit beschäftigt.

Zeitarbeitskräfte wissen oft nicht, ob sie in absehbarer Zeit einer Beschäftigung nachgehen können oder nicht. Daher ist es für diese Beschäftigtengruppe besonders wichtig, sich selbstständig über Förderungen und Weiterbildungen zu informieren – denn damit erhöhen Sie aktiv Ihre Chancen auf eine dauerhafte Beschäftigung.

Weiterbildung hilft gegen die Unsicherheit

Als Zeitarbeitnehmer wissen Sie nie genau, wie lange Sie bei einem bestimmten Unternehmen beschäftigt sein werden – und ob Sie nach dem Ende dieses Arbeitsverhältnisses eine neue Stelle antreten können oder ob Sie längere Zeit auf eine erfolgreiche Vermittlung warten müssen. Außerdem weiß man nie, wo der nächste Job einen hinführt. Die Fahrtkosten sind nicht vorhersehbar, und diese Unsicherheit führt auch zu Problemen bei der Kinderbetreuung.

Die Ungewissheit der Zeitarbeit wirkt sich auf den Alltag aus. Wie soll man einen Urlaub planen, wenn man nicht weiß, wie lange man noch beschäftigt sein wird? Für Zeitarbeitnehmer bedeutet das Stress. Die Frage, wie es beruflich weitergeht, ist allgegenwärtig.

Da Zeitarbeitskräfte bei der Zeitarbeitsfirma und nicht beim Einsatzbetrieb angestellt sind, sind klassische Aufstiegswege im Einsatzbetrieb direkt nicht möglich. Viele Zeitarbeitnehmer werden jedoch nach einem erfolgreichen Einsatz als Stammbeschäftigte übernommen und können dann regulär Karriere machen. Auch innerhalb der Zeitarbeitsfirma selbst gibt es Entwicklungsmöglichkeiten.

Arten von Förderangeboten

Wenn Sie in Österreich in einem aufrechten Dienstverhältnis als Zeitarbeitskraft stehen oder arbeitslos sind, haben Sie Anspruch auf verschiedene Förderungen. Wir geben Ihnen einen Überblick:

AMS

Das Arbeitsmarktservice (AMS) ist in Österreich die erste Anlaufstelle, wenn man arbeitslos ist oder sich weiterbilden möchte. Wenn Sie arbeitslos sind, erhalten Sie vom AMS finanzielle Unterstützung und können sich weiterbilden, um Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen. Aber auch wenn Sie beschäftigt sind, bietet Ihnen das AMS die Möglichkeit, eine geförderte Umschulung oder Weiterbildung zu absolvieren. Am besten wenden Sie sich direkt an das AMS und Ihre persönliche Beraterin oder Ihren persönlichen Berater.

Seit Juni 2026 bietet das AMS zusätzlich die neue Weiterbildungsbeihilfe an – eine Förderung für Personen, die sich gezielt weiterbilden möchten. Sie kann über das MeinAMS-Konto oder direkt bei der zuständigen AMS-Geschäftsstelle beantragt werden.

SWF

SWF ist die Abkürzung für den Sozial- und Weiterbildungsfonds, der 2013 eingerichtet wurde. Als Zeitarbeitnehmer können Sie sich an den SWF wenden, wenn Sie in einem aktiven Arbeitsverhältnis stehen, aber auch wenn Sie arbeitslos sind. Der SWF bietet ein breites Spektrum an Aus- und Weiterbildungen an, zum Beispiel Sprachkurse, aber auch Metall-, Elektro-, Schweiß- und Werkmeisterkurse. Die Kosten für die Aus- und Weiterbildung werden vollständig übernommen.

Sie sind Zeitarbeitnehmer mit abgebrochener Lehre? Dann ist dieses Förderprogramm genau das Richtige für Sie. Der SWF bereitet Sie auf die außerordentliche Lehrabschlussprüfung vor. Das Spektrum der Lehrberufe ist auch hier breit gefächert und reicht von Elektrotechnik bis Bürokaufmann/-frau. Wenn Sie als Aushilfskraft arbeitslos werden, unterstützt Sie der SWF mit einer einmaligen Zahlung von 330 Euro (ehemals geringfügig beschäftigte Leiharbeiter erhalten einmalig 80,- Euro). Dieses Geld wird zusätzlich zum AMS-Geld ausbezahlt.

Angebote von Arbeitgebern

Auch Arbeitgeber, die ihren Beschäftigten eine Weiterbildung ermöglichen, werden vom SWF unterstützt. Gefördert werden Qualifizierungen, die überbetrieblich anwendbar sind, wie z.B. das Nachholen des Pflichtschulabschlusses.

Es gibt Weiterbildungsprogramme, die eine Rahmenvereinbarung mit dem SWF abgeschlossen haben. Diese Programme werden vom Bund im Rahmen der Erwachsenenbildung gefördert. Auf der Website erwachsenenbildung.at finden Sie zahlreiche Informationen und können in der Weiterbildungsdatenbank nachschauen, welche Programme angeboten werden.

Wie man die passende Förderung findet

Bei der Vielzahl an Fördermöglichkeiten ist es gar nicht so einfach, die passende zu finden. Ein Gespräch mit Kollegen bringt oft erstaunlich viel: So erfährt man aus erster Hand, wie eine Weiterbildung funktioniert, welche Förderungen es gibt und wie sich die Weiterbildung auf die Karriere ausgewirkt hat.

Auch ein Gespräch mit der AMS-Beraterin oder dem AMS-Berater kann hilfreich sein. Ansonsten bietet sich natürlich die Recherche im Internet an. Websites wie erwachsenenbildung.at/bildungsinfo/kursfoerderung geben einen Überblick über mögliche Förderungen. Auf dieser Website finden Sie auch ein Erklärvideo, das Ihnen zeigt, wie Sie die Website am besten nutzen.

Bewerbungsprozess und Antrag

Für eine erfolgreiche Bewerbung müssen Sie verschiedene Voraussetzungen erfüllen – für einige Förderungen müssen Sie in einem aktiven Arbeitsverhältnis stehen, für andere müssen Sie arbeitslos gemeldet sein. Auf der im vorigen Punkt genannten Website können Sie über eine praktische Filterfunktion genau die Stipendien finden, auf die Sie Anspruch haben.

Damit Ihr Antrag erfolgreich ist, sollten Sie sich Zeit für eine gründliche Recherche nehmen und sich genau über Fristen und Voraussetzungen informieren. Wenn Sie in einem Arbeitsverhältnis stehen, ist es außerdem wichtig, Ihren Arbeitgeber über Ihre Pläne zu informieren und sein Einverständnis einzuholen.

Aus- und Weiterbildung als Booster in der Zeitarbeit

Sie sehen: Als Zeitarbeitnehmer stehen Ihnen viele Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung offen und Sie können auf finanzielle Unterstützung hoffen. Die wichtigsten Fördermöglichkeiten finden Sie beim AMS und beim SWF. Der SWF unterstützt auch Arbeitgeber von Zeitarbeitskräften finanziell.

Aber auch Sie selbst können Ihre Chancen auf einen sicheren und erfüllenden Beruf erhöhen: Werden Sie aktiv und informieren Sie sich noch heute über Ihre Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Chancen auf finanzielle Unterstützung sind in Österreich sehr hoch. Mit einer Weiterbildung erhöhen Sie Ihre Chancen am Arbeitsmarkt und wer weiß – vielleicht ist ein Unternehmen von Ihrer Ausbildung und Ihren Leistungen so begeistert, dass Sie den Sprung von der Zeitarbeitskraft zum fixen Mitarbeiter schaffen.

Fragen und Antworten

Dieser Beitrag dient rein zu Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Wir übernehmen keine Gewähr für die Richtigkeit und Vollständigkeit der Informationen.

Zeitarbeit gibt es schon lange, doch noch nie war die Zahl der Zeitarbeitsjobs und Zeitarbeitsfirmen so groß und vielfältig wie heute. Tatsächlich waren laut Statistik Austria bis Mitte 2026 landesweit etwa 150.000 Menschen in der Arbeitskräfteüberlassung tätig. Darüber hinaus betrug die durchschnittliche Überlassungsdauer rund 73 Tage. Folglich zeigt sich, dass Zeitarbeit einen bedeutenden Anteil am Arbeitsmarkt hat. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Arbeitnehmerüberlassung als Chance zur Weiterbildung und zum Sammeln von Erfahrungen nutzen können und wie die Zeitarbeit als Sprungbrett zur Festanstellung dienen kann.

Was versteht man unter Zeitarbeit?

Die Definition von Zeitarbeit bzw. Arbeitskräfteüberlassung, wie sie rechtlich korrekt genannt wird, lautet wie folgt: Ein Arbeitnehmer (Zeitarbeitskraft) hat einen Arbeitsvertrag mit einem (Arbeitskräfteüberlassungs-)Unternehmen (Überlasser), arbeitet aber in einem anderen Unternehmen (Beschäftiger). Das heißt, der Arbeitnehmer kann während der Laufzeit des Vertrages mehrere Stellen bei verschiedenen Unternehmen innehaben, die gerade zusätzlichen Personalbedarf haben.

Zeitarbeit bietet Flexibilität und Abwechslung, denn sie ermöglicht es Arbeitnehmern, Erfahrungen in verschiedenen Branchen und Unternehmen zu sammeln, wodurch sich ihr beruflicher Horizont erweitert und ihre Fähigkeiten vielseitiger werden. Diese Beschäftigungsform kann ein schnelles Sprungbrett in eine Festanstellung sein und ermöglicht den Aufbau eines beruflichen Netzwerks. Zudem genießen Zeitarbeitnehmer soziale Absicherungen wie bezahlten Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Für wen ist Zeitarbeit zu empfehlen?

Die Zielgruppe der Zeitarbeit ist sehr breit gefächert. Unter anderem finden folgende Gruppen häufig den Weg in die Zeitarbeit:

• Wiedereinsteiger nach längerer Arbeitslosigkeit
• Berufsanfänger oder Personen mit geringer oder keiner spezifischen Ausbildung
• Höher Qualifizierte, die sich vorübergehend etwas dazuverdienen wollen (Studierende, Selbständige mit Auftragsflaute oder Personen in Elternzeit)

Zur Veranschaulichung: Ein IT-Spezialist beginnt beispielsweise seine Karriere bei einem renommierten IT-Dienstleister als Zeitarbeitnehmer. In einer Vielzahl von Projekten bei unterschiedlichen Kunden kann er umfangreiche Erfahrungen sammeln und sein Fachwissen erweitern. Nach einem erfolgreichen Projekt wird er von einem großen Technologieunternehmen in eine Festanstellung übernommen, wo er schnell zum Teamleiter aufsteigt.

In welchen Bereichen und Branchen werden Zeitarbeiter gesucht?

Zeitarbeit galt lang als Vermittlungsmodell im Niedriglohnsektor, mittlerweile werden Jobs in vielen Branchen und Positionen vergeben. In folgenden Branchen ist Zeitarbeit am häufigsten und beliebtesten:

1. Industrie
2. Gewerbe und Handwerk
3. Handel
4. Transport und Verkehr
5. Information und Consulting
6. Tourismus und Freizeitwirtschaft
7. Banken und Versicherungen

Dabei erstrecken sich die Tätigkeiten von einfachen manuellen Leistungen bis zu anspruchsvollen Aufgaben im Management.

Welche Rechte gelten für die Arbeitskräfteüberlassung?

Grundsätzlich gilt in Österreich: Zeitarbeitskräfte haben die gleichen Rechte und Pflichten wie Stammarbeitskräfte bzw. Festangestellte. Das umfasst unter anderem Anspruch auf Leistungen wie das 13. und 14. Gehalt, Sozialversicherung, Krankenstand, Urlaub, Karenz etc. Der Arbeitskräfteüberlasser darf nur mit ausdrücklicher Zustimmung des Arbeitnehmers an einen Zweitbetrieb überlassen werden.

Das alte Vorurteil: Zeitarbeit als Niedriglohnjob

Lange Zeit herrschte das Vorurteil, dass Zeitarbeit weniger Geld bringt oder mit einer schlechteren Behandlung verbunden ist. Laut Gesetz haben Zeitarbeitnehmer Anspruch auf den kollektivvertraglichen Mindestlohn, der für vergleichbare Tätigkeiten im Einsatzbetrieb gilt, sofern dieser höher ist als der Mindestlohn des Kollektivvertrags für Arbeitskräfteüberlassung. Die Lohnhöhe richtet sich also nach dem jeweils günstigeren Kollektivvertrag, zugunsten des Zeitarbeitnehmers.

Anfang 2026 wurde der Tariflohn für Zeitarbeit um 2,3 Prozent erhöht und der Mindestlohn für eine Vollzeitstelle beträgt nun 2.326,86 Euro. Je höher die Berufserfahrung und Qualifikation, desto höher der Lohn für Zeitarbeitnehmer. Dies zeigt, dass Zeitarbeit insbesondere für qualifizierte Fachkräfte durchaus attraktive finanzielle Bedingungen bieten kann.

Zeitarbeit in Österreich

Für mehr als die Hälfte ist die Zeitarbeit der Weg aus der Arbeitslosigkeit, das bestätigt eine Umfrage der APS Group. Weitere Gründe für die Zeitarbeit sind die Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten, ein höheres Gehalt, ein leichterer Einstieg in den Beruf und, dass keine Festanstellung gefunden wurde. Immerhin fast die Hälfte aller Zeitarbeiter geben an, dass sie sich von Zeitarbeit eine Übernahme in eine Festanstellung im Betrieb erhoffen.

Weitere Statistiken zur Zeitarbeit zeigen, dass der Umsatz in der Arbeitskräfteüberlassung in Österreich im Jahr 2022 mit 5,82 Milliarden Euro einen Höchstwert im betrachteten Zeitraum erreichte. Im Vorjahr 2021 erwirtschaftete die Branche einen Umsatz von 5,11 Milliarden Euro. Seit 2013 verzeichnet der Umsatzerlös im Bereich der Zeitarbeit in Österreich einen kontinuierlichen Anstieg. Diese beeindruckenden Zahlen belegen die wachsende Bedeutung und den Erfolg der Arbeitskräfteüberlassung in Österreich.

Zeitarbeit als langfristige Karrierechance

Zeitarbeit ist eine wichtige Karrierechance. Durchschnittlich schaffen rund 30 Prozent der Beschäftigten den Sprung von der Zeitarbeit in eine Festanstellung. Darüber hinaus widerlegt eine Umfrage der APS Group das Klischee, dass Zeitarbeitnehmer gegenüber der Stammbelegschaft schlechter gestellt sind. 85 Prozent der Befragten gaben an, dass sie genauso behandelt werden wie die übrigen Mitarbeiter. Eine große Mehrheit von 93 bzw. 95 Prozent bestätigte zudem, dass sie gut behandelt werden und mit ihrer Arbeit zufrieden sind. Dies zeigt, dass Zeitarbeit nicht nur eine wertvolle Karrierechance ist, sondern auch positive Arbeitsbedingungen und die Chance auf eine Festanstellung bietet.

Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung

• Wählen Sie die richtige Zeitarbeitsfirma: Es ist wichtig, gründlich zu recherchieren und seriöse, spezialisierte Zeitarbeitsfirmen auszuwählen. Achten Sie auf Bewertungen und Referenzen von anderen Arbeitnehmern. Ein guter Personaldienstleister hat transparente Verträge, zahlt nach Tarif und bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an. Fragen Sie im Freundes- und Bekanntenkreis nach Empfehlungen und prüfen Sie, ob die Zeitarbeitsfirma Mitglied in einem Verband ist.
• Erstellen Sie aussagekräftige Bewerbungsunterlagen: Ihre Bewerbungsunterlagen sollten speziell auf die Anforderungen der Zeitarbeit zugeschnitten sein. Erstellen Sie einen klar strukturierten Lebenslauf, der Ihre beruflichen Stationen und erworbenen Qualifikationen übersichtlich darstellt. Das Anschreiben sollte deutlich machen, warum Sie für die Zeitarbeit geeignet sind und welche Stärken Sie mitbringen. Vergessen Sie nicht, alle relevanten Zeugnisse und Nachweise beizufügen, um Ihre Qualifikationen zu belegen.
• Bereiten Sie sich auf das Bewerbungsgespräch vor: Üben Sie typische Fragen und Antworten, die in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Dazu gehören Fragen zu Ihrer Berufserfahrung, Ihren Stärken und Schwächen und Ihrer Motivation für die Zeitarbeit. Die Darstellung der eigenen Stärken und Qualifikationen sollte souverän und selbstbewusst erfolgen. Simulieren Sie Gesprächssituationen mit Freunden oder der Familie, um Sicherheit zu gewinnen und Feedback zu erhalten.
• Seien Sie proaktiv und zeigen Sie Eigeninitiative: Warten Sie nicht nur auf passende Angebote von Zeitarbeitsfirmen, sondern suchen Sie aktiv nach Zeitarbeitsangeboten. Nutzen Sie Online-Jobportale, Netzwerke und Social Media, um auf dem Laufenden zu bleiben. Kontaktieren Sie Personaldienstleister direkt und informieren Sie sich über aktuelle Stellenangebote. Zeigen Sie Eigeninitiative, indem Sie regelmäßig Kontakt zu Ihrem Personaldienstleister halten und Interesse an neuen Projekten und Einsätzen signalisieren.

Welche Vorteile bietet die Zeitarbeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Die Übernahme von Zeitarbeitnehmern in ein festes Arbeitsverhältnis bietet sowohl für das Unternehmen als auch für den Arbeitnehmer eine Reihe von Vorteilen:

• Schnelle Stellenbesetzung: Der Arbeitgeber erspart sich in Zeiten des Fachkräftemangels langwierige Stellenausschreibungen und Bewerbungsverfahren, zudem entfällt eine Einarbeitungszeit oder Probezeit.
• Sammeln von Praxiserfahrung: Der Zeitarbeitnehmer wiederum hat die Möglichkeit, in verschiedenen Arbeitsumgebungen und Positionen auszuprobieren, was ihm am besten liegt, und ist bei einer Übernahme bereits mit dem Arbeitgeber vertraut und in die Belegschaft integriert.
• Aufbau von Netzwerken und Kontakten: Zeitarbeitskräfte haben die Möglichkeit, Kontakte zu Unternehmen und potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen.
• Weiterbildung und Qualifizierung: Gerade für Berufseinsteiger oder Quereinsteiger bietet die Zeitarbeit in Österreich gute Chancen, da sie im Rahmen des Vertrages mit dem Überlasser Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote wahrnehmen können.
• Sprungbrett zur Festanstellung: Zeitarbeitskräfte haben die Chance, nach Beendigung der Zeitarbeit eine Festanstellung im Kundenunternehmen zu erhalten.

Tipp: So schaffen Sie den Sprung von Zeitarbeit zur Festanstellung

Wenn Sie von Anfang an die Zeitarbeit als Türöffner für eine Festanstellung behandeln, können Sie Ihre eigenen Chancen bewusst steigern. Hier sind einige Tipps, wie Sie zur Festanstellung durch Zeitarbeit kommen können:

• Wenn Sie schon vor Beginn der Zeitarbeit wissen, in welcher Branche Sie langfristig arbeiten möchten, gibt es spezialisierte Personaldienstleister, die sich auf bestimmte Branchen konzentrieren. Diese Dienstleister können Ihnen gezielt Einsatzmöglichkeiten in Ihrem Wunschbereich anbieten und Ihnen helfen, relevante Erfahrungen zu sammeln.
• Es ist wichtig, kontinuierlich gute Leistungen zu erbringen. Es geht nicht nur darum, sofort über alle erforderlichen Qualifikationen zu verfügen. Eigenschaften wie Ehrgeiz, Lernbereitschaft und echtes Interesse am Beruf sind sehr wertvoll und werden von Vorgesetzten sicher bemerkt. Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen und aktiv zu werden.
• Auch scheinbar einfache Eigenschaften wie Pünktlichkeit und Ordnung sind wichtig. Ein positiver Eindruck Ihrer Arbeitsweise kann wesentlich dazu beitragen, dass Sie vom Kundenunternehmen übernommen werden.
• Ihre Fähigkeit, effektiv mit Kollegen und Vorgesetzten zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten, ist von entscheidender Bedeutung. Sie tragen nicht nur zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei, sondern auch zur erfolgreichen Umsetzung von Teamprojekten und zur Lösung von Herausforderungen im Arbeitsumfeld.
• Seien Sie proaktiv! Bleiben Sie in regelmäßigem Kontakt mit Ihrem Vorgesetzten und signalisieren Sie Ihr Interesse an einer langfristigen Zukunft im Unternehmen. Zeigen Sie Engagement und besprechen Sie Entwicklungsmöglichkeiten.
• Tauschen Sie sich regelmäßig mit Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzten und der Personalabteilung aus. Ein starkes Netzwerk kann Ihnen nicht nur in der aktuellen Position helfen, sondern auch langfristig Ihre berufliche Entwicklung unterstützen und neue Chancen eröffnen.
• Nutzen Sie die Möglichkeit, sich durch den Personaldienstleister in Ihrem Fachgebiet weiterbilden zu lassen und an interessanten Schulungen teilzunehmen. Diese Weiterbildungsmöglichkeiten können Ihr Fachwissen vertiefen und Ihre Attraktivität für zukünftige Aufgaben im Unternehmen steigern.

Ihre persönliche Checkliste für den Weg zur Festanstellung

Damit Ihrem Sprung von der Zeitarbeit in die Festanstellung nichts mehr im Wege steht, haben wir hier alle wichtigen Punkte zum Abhaken noch einmal für Sie zusammengefasst:

1. Setzen Sie sich klare Karriereziele: Definieren Sie Ihre langfristigen Karriereziele und legen Sie fest, welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie dafür benötigen.
2. Engagement und Zuverlässigkeit zeigen: Überzeugen Sie durch gute Arbeitsmoral, Pünktlichkeit und ständige Einsatzbereitschaft.
3. Lernbereitschaft und Flexibilität: Seien Sie offen für neue Aufgaben und entwickeln Sie sich kontinuierlich weiter.
4. Aktive Netzwerkpflege: Knüpfen Sie regelmäßig Kontakte zu Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzten und dem Personaldienstleister, um Ihr berufliches Netzwerk auszubauen.
5. Kommunikations- und Teamfähigkeit: Stellen Sie Ihre Fähigkeit unter Beweis, effektiv zu kommunizieren und im Team zu arbeiten.
6. Proaktives Verhalten: Zeigen Sie Eigeninitiative, bringen Sie Ideen ein und suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihr Arbeitsumfeld zu verbessern.
7. Fortbildung und Qualifizierung: Nutzen Sie die angebotenen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihr Fachwissen zu vertiefen und Ihre Attraktivität für das Unternehmen zu steigern.
8. Feedback einholen: Holen Sie sich regelmäßig Feedback von Vorgesetzten und Kollegen ein, um Ihre Leistung kontinuierlich zu verbessern.
9. Entwickeln Sie eine langfristige Perspektive: Denken Sie strategisch und zeigen Sie, dass Sie an einer langfristigen Zusammenarbeit mit dem Unternehmen interessiert sind.
10. Karriereschritte planen: Entwickeln Sie einen Plan für Ihre berufliche Entwicklung im Unternehmen und setzen Sie klare Meilensteine, um Ihre Ziele zu erreichen.

Fragen und Antworten

Zeitarbeit, auch bekannt als Arbeitskräfteüberlassung, hat in der jüngeren Vergangenheit zugenommen. Oft genießt sie nicht den allerbesten Ruf, und manche glauben, Zeitarbeit bei einer Zeitarbeitsfirma im Lebenslauf mache sich nicht gut. Es kursieren einige hartnäckige Mythen der Zeitarbeit. Aber sind diese auch korrekt? Unser Fakten-Check nimmt die häufigsten Gerüchte unter die Lupe.

Mythos 1: Zeitarbeit ist schlecht bezahlte Arbeit

Zeitarbeit heißt nicht automatisch, dass die Bezahlung schlecht ist. Dafür sorgt in Österreich auch das Gesetz. Die Höhe des Gehalts darf zum Beispiel nicht unter dem Kollektivvertrag des „Überlassers“, also der Zeitarbeitsfirma liegen, die den Arbeiter an ein anderes Unternehmen vermittelt. Die Bezahlung darf aber auch nicht unter dem (kollektivvertraglichen oder gesetzlichen) Mindestbetrag liegen, der für vergleichbare Arbeitnehmer im Unternehmen gilt, in dem die Arbeit verrichtet wird.

Außerdem: Unter den Zeitarbeitern ist die Vollzeitbeschäftigung um einiges höher als unter Festangestellten. Und weniger Teilzeitarbeit heißt natürlich mehr Verdienst.

Mythos 2: Zeitarbeit ist immer befristet

Klingt logisch: Zeitarbeit ist auf Zeit, also befristet. Das jeweilige Unternehmen hat irgendwann keinen Bedarf mehr und schickt den Zeitarbeiter zurück. Das ist jedoch für viele gar nicht der Fall. Wenn das Unternehmen zufrieden ist und die wirtschaftliche Situation es erlaubt, werden Zeitarbeiter immer wieder in die Stammbelegschaft integriert. Laut Erfahrungswerten aus der Branche schafft rund jeder dritte Zeitarbeitnehmer den Sprung in eine Festanstellung beim Einsatzbetrieb. Die genaue Quote hängt stark von Branche, Unternehmen und persönlichem Einsatz ab.

Davon abgesehen: Die mit Abstand meisten Zeitarbeiter haben bei ihrem Überlasser, dem Personaldienstleistungsunternehmen, einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Mythos 3: Zeitarbeit bedeutet häufig wechselnde Einsätze

Natürlich kommt das vor: Manche Arbeitseinsätze als Zeitarbeitskraft dauern wirklich nur wenige Monate. In dieser Zeit kann man aber schon wichtige Erfahrungen sammeln, oder man überbrückt damit die Zeit bis zum nächsten festen Job. Im Gegensatz zu Deutschland gibt es aber in Österreich auch keine feste zeitliche Obergrenze, wie lange man an ein Unternehmen überlassen werden darf.

Ewig wird man aber als Zeitarbeiter selten in einer einzelnen Firma sein. Wenn diese sehr zufrieden ist, ist es in ihrem Interesse, letztendlich einen Festangestellten aus dem Zeitarbeiter zu machen.

Mythos 4: Zeitarbeit ist Männersache

Es stimmt: Die Quote der Männer beträgt in der Zeitarbeit rund 70 Prozent. Das liegt natürlich daran, dass Zeitarbeit oft im Produktionssektor zur Anwendung kommt. Und in diesem Bereich sind besonders viele Männer tätig. Im Dienstleistungssektor oder in der Pflege ist das Verhältnis ausgeglichener.

Und Zeitarbeit kann generell für Männer wie Frauen sinnvoll sein – und sogar Vorteile bringen. Wenn man flexibler sein und die Familie mit dem Job besser jonglieren möchte, ist etwa ein Wechsel von Vollzeit in die Teilzeit für Zeitarbeiter oft einfacher.

Mythos 5: Als Zeitarbeiter kann man die beruflichen Fähigkeiten nicht weiterentwickeln

Klar, nicht jeder Job bietet die Chance, gleich neue Kenntnisse zu erlangen. Auch wenn Hilfskräfte in Bereichen wie Bau oder Tourismus nicht immer umfassende Weiterbildung bekommen, gibt es in der Zeitarbeit inzwischen immer mehr auch temporäre, anspruchsvollere Arbeitsprojekte. Man lernt, flexibel zu sein und macht auch mit jedem Arbeitseinsatz immer neue Erfahrungen.

Das heißt natürlich, dass mit jedem Job auch eine berufliche Weiterentwicklung einhergeht. Von dem abgesehen: Viele Unternehmen beziehen ihre Zeitarbeiter auch in Trainings mit ein. Es ist schließlich in ihrem Interesse, dass wirklich alle im Betrieb bestmöglich geschult sind.

Mythos 6: Zeitarbeitnehmer erhalten weniger Leistungen als Festangestellte

Zeitarbeiter sind angestellt und müssen selbstverständlich auch sozialversichert sein. Sie haben hier die gleichen Rechte wie Festangestellte. Sie dürfen außerdem auch die Wohlfahrtseinrichtungen und -maßnahmen des Unternehmens, an das sie überlassen werden, in Anspruch nehmen – und zwar zu denselben Konditionen. Dazu gehören etwa die Kantine, Kinderbetreuung oder auch Beförderungsmittel.

Eine etwaige unterschiedliche Behandlung von Zeitarbeitern und Stammbelegschaft muss sachlich begründet sein.

Mythos 7: Firmen nutzen Zeitarbeit, um Personalkosten zu sparen

Schwarze Schafe finden sich überall, aber: Nur wenige Unternehmen sehen die Kosten als einen wichtigen Faktor bei ihrem Einsatz von Zeitarbeitskräften. Das mit Abstand wichtigste Argument ist Flexibilität. Zeitarbeit ist ein Instrument, mit dem Auftragsspitzen abgefangen werden können. Firmen können so kurzfristig auf die aktuelle Auftragslage reagieren und die Wettbewerbsfähigkeit erhalten. Das wirkt sich positiv auf die Konjunktur und damit natürlich auch auf den Arbeitsmarkt aus.

Außerdem gibt es verschiedene gesetzliche Regelungen, die faire Bezahlung von Zeitarbeitern verlangen und ein Lohn-Dumping verhindern.

Mythos 8: Einmal Zeitarbeit – immer Zeitarbeit

Ein hartnäckiges Gerücht, das nicht sterben will: Begibt man sich in Zeitarbeit, bleibt man da auch – ein temporärer Hilfseinsatz nach dem nächsten, und keine Firma wird je wieder eine Festanstellung anbieten. Die Realität? Sieht anders aus. Tatsächlich kann Zeitarbeit durchaus ein Sprungbrett zu einer unbefristeten Festanstellung sein. Zum einen, weil die Erfahrungen aus der Wirtschaft klar belegen, dass Zeitarbeiter immer wieder in die Stammbelegschaft übernommen werden. Und zum anderen, weil die Einsätze im Rahmen der Zeitarbeit mehr Erfahrung und damit mehr Qualifikation bedeuten.

Mythos 9: Zeitarbeitsfirmen sind Sklaventreiber, die Arbeiter haben keine Rechte.

Auch das ist nicht wahr. Zeitarbeiter können in einem Arbeiter- oder Angestelltenverhältnis tätig sein. Das Arbeitskräfteüberlassungsgesetz gibt klare Regeln vor. Es wurde in Österreich einer EU-Richtlinie entsprechend angepasst, damit Zeitarbeiter nicht zu Mitarbeitern zweiter Klasse werden. Außerdem gelten natürlich das Urlaubsgesetz, das Arbeitszeitgesetz, das Arbeitsruhegesetz und so weiter. Auch Kollektivverträge kommen zur Anwendung. Ein weiterer wichtiger Aspekt: Die Betriebsräte eines Unternehmens sind auch für Zeitarbeiter zuständig.

Mythos 10: Zeitarbeit macht sich schlecht im Lebenslauf

Auch der letzte Mythos ist am Ende nur das: ein Mythos. Zeitarbeit ist ein normales, etabliertes Instrument in österreichischen Unternehmen. In den Personalabteilungen landen keine Bewerbungen im Mülleimer, nur weil im Lebenslauf auch Zeitarbeit aufscheint.

Im Gegenteil sehen Personaler oft sogar einen Vorteil darin: Der Bewerber zeigt, dass er flexibel und motiviert zu arbeiten ist – und dass er Lücken im Lebenslauf vermeiden möchte. Mit jedem Zeitarbeit-Einsatz kann man außerdem neue Erfahrungen sammeln – und gerade um die berufliche Erfahrung geht es schließlich im Lebenslauf.

Fazit: Darum lohnt sich Zeitarbeit

Mythen sind Mythen, und die Realität spricht für sich: Zeitarbeit bietet viele Chancen – für den (Wieder-)Einstieg in den Arbeitsmarkt, als Übergang oder auch zur Überbrückung. Man erwirbt neue Kenntnisse und Erfahrungen und vermeidet den Stillstand.

Und damit weder die Bezahlung noch die Arbeitsbedingungen im Vergleich zur Festanstellung leiden, gibt es in Österreich klare Regelungen gegen Ausbeutung.

Fragen und Antworten

Dieser Beitrag dient rein zu Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Wir übernehmen keine Gewähr für die Richtigkeit und Vollständigkeit der Informationen.

Zeitarbeit, Personalleasing, Arbeitskräfteüberlassung – es gibt viele Begriffe, die zwar alle dasselbe meinen, aber immer wieder Verwirrung auslösen. Bei wem ist ein Zeitarbeiter angestellt? Wo arbeitet er? Welche Rechte hat er, und was spricht für bzw. gegen die Zeitarbeit? Alle wichtigen Informationen rund um das Thema Zeitarbeit in Österreich auf einen Blick.

Was bedeutet Zeitarbeit?

Unter Zeitarbeit bzw. Arbeitskräfteüberlassung, wie es rechtlich korrekt genannt wird, versteht man, wenn ein Arbeitnehmer (Zeitarbeiter) einen Arbeitsvertrag mit einer Zeitarbeitsfirma (Überlasser) hat, aber in einer anderen Firma arbeitet (Beschäftiger). In der Zeitarbeit ist der Überlasser (also die Zeitarbeitsfirma) der rechtliche Arbeitgeber der Arbeitskraft, während der Beschäftiger das Unternehmen ist, bei dem die Arbeit tatsächlich verrichtet wird.

Beide Firmen schließen dann einen Vertrag ab, der die Zurverfügungstellung der überlassenen Arbeitnehmer rechtlich regelt. Zulässig ist eine solche Zeitarbeit nur dann, wenn auch der Arbeitnehmer dem zustimmt.

Die Rolle der Zeitarbeitsfirmen hat sich dabei im Jahr 2025 deutlich weiterentwickelt: Viele Anbieter übernehmen inzwischen nicht nur die Personalbereitstellung, sondern auch On-Site-Management, Payrolling, oder sogar komplexe Teile der Personalprozesse direkt vor Ort beim Kunden.

Moderne Zeitarbeitsfirmen kümmern sich zudem um die Betreuung der überlassenen Mitarbeiter, organisieren Weiterbildungsmaßnahmen, steuern die Einsatzplanung und sorgen für eine möglichst reibungslose Integration der Zeitarbeitskräfte in die betrieblichen Abläufe des Kundenunternehmens. Dadurch verschwimmen in der Praxis oft die Grenzen zwischen externen und internen Mitarbeitern – bei klarer rechtlicher Trennung der Zuständigkeiten.

Was ist der Unterschied zwischen Zeit- und Leiharbeit?

Im Grunde genommen sind Zeitarbeit und Leiharbeit austauschbare Begriffe. In Österreich hat sich im alltäglichen Sprachgebrauch der Ausdruck „Leiharbeit“ etabliert, während der offizielle Begriff des Gesetzgebers „Arbeitskräfteüberlassung“ lautet. In Deutschland wird stattdessen der Begriff „Zeitarbeit“ verwendet, der jedoch ebenfalls das Verhältnis zwischen einer Firma, die Personal bereitstellt, einer anderen Firma, die zusätzliches Personal benötigt, und den betreffenden Personen beschreibt, die ihre Arbeitsleistung auf diese Weise zur Verfügung stellen.

Zeitarbeit in Österreich

Dass dieses Beschäftigungsmodell in der Praxis eine immer größere Rolle spielt, zeigen auch die aktuellen Zahlen: Im Jahr 2024 arbeiten rund 166.545 Menschen in Österreich in einer Arbeitskräfteüberlassung . Die Zeitarbeitsunternehmen in Österreich rekrutieren 51% ihrer Mitarbeiter aus der Arbeitslosigkeit. „Es zeigt sich, dass die Zeitarbeit ein Sprungbrett in die Stammbelegschaft ist. 2024 sind knapp 18% der überlassenen Arbeitskräfte nach der Zeitarbeit zu einer Fixanstellung in einem Unternehmen gekommen“, so so der Präsident von Österreichs Personaldienstleister, Dr. Martin Zieger. Zeitarbeit ist damit längst kein Randphänomen mehr, sondern ein fixer Bestandteil des österreichischen Arbeitsmarkts. Typische Einsatzbereiche finden sich in der Industrie (z. B. Produktionshilfen in der Metallverarbeitung), der Logistik (etwa Kommissionierer oder Staplerfahrer in großen Verteilzentren) oder im Handel (etwa Kassapersonal oder Lagermitarbeiter in saisonalen Stoßzeiten).

1. Industrie
2. Gewerbe und Handwerk
3. Handel
4. Transport und Verkehr
5. Information und Consulting
6. Tourismus und Freizeitwirtschaft
7. Banken und Versicherungen

Vor allem Unternehmen, die ihre Flexibilität bewahren möchten und ihren Personalbedarf an die aktuelle Auslastung sowie Auftragslage anpassen müssen, setzen auf Arbeitskräfte in Zeitarbeit. Diese Unternehmen können bei Bedarf zusätzliches Personal über eine Zeitarbeitsfirma beziehen, ohne den gesamten Bewerbungsprozess durchlaufen zu müssen oder sich langfristig an neue Mitarbeiter binden zu müssen, wenn die genaue Dauer des Bedarfs unklar ist. Am öftesten werden Zeitarbeitnehmer in Oberösterreich eingesetzt, gefolgt von Wien, der Steiermark und Niederösterreich.

Vor- und Nachteile der Zeitarbeit

Im Vergleich zu einer Festanstellung im Unternehmen bietet Zeitarbeit für Arbeitnehmer sowohl Vor- als auch Nachteile, die es vorab abzuwägen gilt und die auch von den Bedürfnissen der jeweiligen Personen abhängen.

Vorteile der Zeitarbeit

Durchgehende Beschäftigung

Bei der Zeitarbeit sind die Arbeitnehmer bei der Zeitarbeitsfirma angestellt und werden dann bei Bedarf an die entsprechenden Unternehmen vermittelt. Dies kann deutliche Vorteile gegenüber einer direkten Anstellung beim Bedarfsunternehmen haben, besonders wenn der Bedarf zeitlich begrenzt ist und es sich daher um ein befristetes Arbeitsverhältnis handeln würde.

Gleicher Lohn, gleicher Urlaubsanspruch, gleiche Entgeltfortzahlung im Krankenstand

Auch hinsichtlich der Bezahlung haben Zeitarbeiter in der Regel keine Nachteile, da für sie der Kollektivvertrag des Beschäftigers gilt. Wenn zum Beispiel ein Stundenlohn vereinbart wurde, der unter dem kollektivvertraglichen Minimum liegt, hat der Zeitarbeiter dennoch Anspruch auf den höheren Stundenlohn gemäß des Kollektivvertrags. Auch während der Stehzeit, wenn der Zeitarbeiter nicht an ein Unternehmen überlassen wird, besteht Anspruch auf Lohn. Darüber hinaus haben Zeitarbeitnehmer Anspruch auf die gesetzlichen Urlaubstage, und im Krankheitsfall wird das Entgelt weiterhin bezahlt.

Zeitarbeit als Neustart

Vor allem seit der Corona-Krise, in der viele Personen ihren Job verloren haben, kann Zeitarbeit eine gute Möglichkeit sein, wieder am Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Auch während wirtschaftlich herausfordernder Phasen – etwa der Energiekrise – hat sich Zeitarbeit als flexibles Instrument zur Stabilisierung des Arbeitsmarkts erwiesen. Sie ermöglicht es Unternehmen, kurzfristig auf sich verändernde Rahmenbedingungen zu reagieren, während gleichzeitig Beschäftigung für Arbeitskräfte geschaffen oder erhalten wird.

Zeitarbeit eignet sich besonders als Einstiegsmöglichkeit, zur Überbrückung zwischen Jobs oder als Chance für Berufsrückkehrer und Quereinsteiger, um wieder in den Arbeitsprozess einzusteigen oder neue Branchen kennenzulernen.

Viele unterschiedliche Erfahrungen

Zeitarbeitnehmer haben die Möglichkeit, viele verschiedene Unternehmen kennenzulernen. Dies kann besonders für Personen vorteilhaft sein, die noch nicht sicher sind, in welchem Arbeitsumfeld sie sich langfristig sehen. Durch die Arbeit in verschiedenen Unternehmen können sie verschiedene Unternehmenskulturen erleben und feststellen, ob sie sich beispielsweise in großen Konzernen oder kleineren Unternehmen wohler fühlen oder in welcher Branche ihre Präferenzen liegen. Diese Diversität an Einsätzen – ob kurz- oder langfristig – erweitert den beruflichen Horizont und fördert oft auch persönliche Entwicklung.

Möglichkeit auf Festanstellung

Zudem ist es nicht auszuschließen, dass Unternehmen entlehntes Personal fix anstellen, wenn sie mit der Arbeitsleistung und dem Engagement einer Person zufrieden sind. In manchen Branchen gilt die Zeitarbeit sogar als „verlängertes Bewerbungsgespräch“. Allerdings variiert die tatsächliche Übernahmerate stark nach Branche und Region – neuere Studien zeigen, dass Übernahmen zwar möglich, aber nicht die Regel sind.

Nachteile der Zeitarbeit

Hin und Her

In der Zeitarbeit gibt es oft spannende Abwechslung: Man lernt unterschiedliche Unternehmen, Teams und Arbeitsweisen kennen. Das kann bedeuten, dass man sich regelmäßig auf neue Kollegen und Abläufe einstellt – eine Fähigkeit, die langfristig die eigene Flexibilität und Anpassungsstärke stärkt. Zwar kann es anfangs herausfordernd sein, sich in einem neuen Umfeld einzufinden, doch gleichzeitig bietet jeder Einsatz die Chance, das eigene Netzwerk zu erweitern und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.

Auch die Einsatzdauer kann variieren – von kurzfristigen Projekten bis hin zu längerfristigen Einsätzen. Diese Vielfalt erfordert etwas Offenheit in der Planung, bringt jedoch den Vorteil mit sich, dass man viele verschiedene Branchen und Tätigkeiten kennenlernen und dadurch seinen persönlichen Karriereweg gezielt gestalten kann.

Ständige Flexibilität

Zeitarbeit bedeutet, offen für unterschiedliche Aufgaben und wechselnde Einsatzorte zu sein. Dadurch entwickelt man eine hohe Anpassungsfähigkeit, die in der heutigen Arbeitswelt sehr gefragt ist. Jeder Einsatz bietet die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erwerben und vorhandene Kompetenzen zu vertiefen.

Die unterschiedlichen Anforderungen der Unternehmen sorgen dafür, dass kein Tag dem anderen gleicht – eine willkommene Abwechslung für alle, die ihre Arbeit abwechslungsreich und dynamisch gestalten möchten.

Welche Rechte habe ich als Zeitarbeitnehmer?

Die Arbeitskräfteüberlassung in Österreich wird durch das Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Es legt die Rechte und Pflichten der beteiligten Parteien – also Zeitarbeitsfirma (Überlasser), entlehnendes Unternehmen (Beschäftiger) und Arbeitnehmer – verbindlich fest. Im Fokus steht dabei der Schutz der überlassenen Arbeitskräfte, insbesondere in Bezug auf Entlohnung, Arbeitszeit und Gleichbehandlung.

Seit den letzten Anpassungen im AÜG (Stand 2025) wurden unter anderem Branchentarife aktualisiert, um die Gehälter stärker an die jeweiligen Branchenstandards anzugleichen. Dadurch wird sichergestellt, dass überlassene Arbeitskräfte nicht systematisch unter dem Lohnniveau der Stammbelegschaft liegen. In bestimmten Sektoren – etwa Metall, Bau oder IT – gelten dabei eigene Überlassungs-Kollektivverträge oder Tarifzuschläge, die zusätzlich berücksichtigt werden müssen.

Bezahlung

Besonders praxisrelevant ist in diesem Zusammenhang die Equal-Pay- und Gleichbehandlungsregelung: Überlassene Arbeitnehmer haben in Österreich Anspruch auf den kollektivvertraglichen Mindestlohn des Beschäftigerbetriebs, also jenen Mindestlohn, der für vergleichbare Tätigkeiten im Einsatzbetrieb gilt. Die Gleichstellung betrifft den kollektivvertraglichen Anspruch, nicht den individuell ausgehandelten Lohn einzelner Mitarbeiter.

Das bedeutet also, dass der kollektivvertragliche Mindestlohn auch für Zeitarbeitnehmer gilt. Wenn beispielsweise mit der Zeitarbeitsfirma ein Stundenlohn von 8 Euro vereinbart wird, der Kollektivvertrag im Beschäftigerbetrieb jedoch einen Mindeststundenlohn von 10 Euro vorsieht, so stehen dem Zeitarbeiter die 10 Euro pro Stunde zu.

Diese Regelung orientiert sich inhaltlich an der deutschen „Equal Pay“-Vorgabe (§ 8 AÜG DE) und ist auch in Österreich Teil der laufenden Kontrollpraxis durch das Arbeitsinspektorat und die Gebietskrankenkassen. Verstöße können zu Nachzahlungen und empfindlichen Strafen führen.

Kündigung

Die Kündigungsfristen in der Zeitarbeit richten sich nach der Beschäftigungsdauer bei der Zeitarbeitsfirma: In den ersten 24 Monaten beträgt die Frist 2 Wochen, danach 4 Wochen. Bei einer Beschäftigung von mehr als zwei Jahren gleichen sich die Fristen schrittweise an die allgemeinen gesetzlichen Fristen an. Haben Sie bei derselben Zeitarbeitsfirma bereits früher gearbeitet und die Pause dazwischen war kürzer als 12 Monate, werden diese früheren Zeiten mitgezählt

Krankenstand

Im Krankheitsfall haben Zeitarbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung, die von der Zeitarbeitsfirma geleistet wird. Dabei wird das Entgelt bezahlt, das der Zeitarbeitnehmer erhalten hätte, wenn er gearbeitet hätte (Ausfallsprinzip).

Urlaub

In der Regel wird der Urlaub mit dem Arbeitgeber, in diesem Fall mit der Zeitarbeitsfirma, vereinbart. Abhängig von der Dauer des Einsatzes bei einem Unternehmen wird der Urlaub oft vor oder nach einer Überlassung festgelegt, kann jedoch auch während der Überlassung vereinbart werden. Die Höhe des Entgelts während des Urlaubs kann variieren: Wenn der Urlaub in die Zeit einer Überlassung fällt, erhält der Zeitarbeiter das Entgelt, das er bei diesem Unternehmen verdient hätte. Falls der Urlaub vor oder nach einer Überlassung liegt, wird das Entgelt gemäß des Arbeitsvertrags mit der Zeitarbeitsfirma gezahlt.

Schwangerschaft

Für Zeitarbeiterinnen gelten im Falle einer Schwangerschaft die gleichen Regelungen wie für andere Arbeitnehmerinnen. Das betrifft sowohl Meldefristen als auch Kündigungsschutz, Mutterschutz, Regelungen zur Karenz, Überstunden und Sonderbestimmungen für werdende Mütter.

Sozialversicherung

In der Zeitarbeit in Österreich ist die Sozialversicherung für die Beschäftigten automatisch sichergestellt. Die Zeitarbeitsfirma führt im Rahmen der Arbeitskräfteüberlassung sämtliche Beiträge zur Kranken-, Unfall-, Pensions- und Arbeitslosenversicherung ab. Dadurch sind Zeitarbeitnehmer sozial umfassend abgesichert und genießen dieselben Sozialversicherungsleistungen wie regulär angestellte Mitarbeiter.

Dienstkleidung, Arbeitsmaterial und Co.

Neben der obligatorischen Sozialversicherung bieten viele Zeitarbeitsfirmen zusätzliche Leistungen an, um die Arbeit ihrer Beschäftigten zu erleichtern. Dazu zählen beispielsweise die Bereitstellung von Dienstkleidung, notwendigem Arbeitsmaterial und Tools sowie gegebenenfalls Zuschüsse oder Übernahmen von Transportkosten zum Einsatzort. Diese Zusatzleistungen unterstützen die Zeitarbeitnehmer in ihrem Arbeitsalltag und tragen zur Attraktivität der Beschäftigung bei.

Wann wird ein Zeitarbeitnehmer übernommen?

In Deutschland existiert die Regelung, dass Zeitarbeitnehmer, die länger als 18 Monate einem Betrieb überlassen werden, von diesem übernommen werden müssen, gemäß der Höchstüberlassungsdauer. In Österreich gibt es eine solche Regelung nicht. Eine zeitliche Begrenzung ist nur dann vorgesehen, wenn sie im Kollektivvertrag oder einzelvertraglich geregelt wurde – oder wenn ein sachlicher Befristungsgrund besteht (z. B. Projektarbeit).

Viele Unternehmen nutzen jedoch Zeitarbeit, um potenzielle neue Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum zu beobachten und dann bei Bedarf Einzelpersonen als festangestellte Mitarbeiter zu übernehmen. Wenn ein Unternehmen mit der Leistung eines Zeitarbeitnehmers zufrieden ist und diesen fest anstellen möchte, muss eine Vereinbarung mit der Zeitarbeitsfirma getroffen werden.

Was kann ich mit Zeitarbeit verdienen?

In der Arbeitskräfteüberlassung in Österreich gilt das Prinzip des „Equal Treatment“ – das bedeutet: Für Zeitarbeitnehmer gilt grundsätzlich der Kollektivvertrag jener Branche, in der sie eingesetzt werden, nicht jener des Überlassers. Dieser Grundsatz stellt sicher, dass Zeitarbeitnehmer beim Entgelt, bei Zulagen, Arbeitszeitregelungen, Urlaub und Sonderzahlungen gleichgestellt sind mit direkt angestellten Kollegen im Beschäftigerbetrieb.

Die Kollektivverträge der Beschäftigerbranche (z. B. Metallindustrie, Handel, Bau, Logistik) enthalten häufig branchenübliche Zulagen, wie etwa:

• Logistik: Schichtzulagen, Nachtarbeitszuschläge, Sonntagszuschläge
• Metallindustrie: Gefahrenzulagen, Erschwerniszulagen, Montagezulagen
• Bau: Taggeld, Wegzeitvergütung, Schlechtwetterregelungen

Diese Zulagen müssen auch an Zeitarbeitnehmer bezahlt werden, sofern die Tätigkeit dieselben Voraussetzungen erfüllt wie bei Stammmitarbeitern.

In mehreren Branchen wurden in den Jahren 2023 und 2024 Tarifanpassungen durchgesetzt, etwa:

• Metallindustrie: durchschnittliche Lohnerhöhungen um rund 9 % (KV-Abschluss 2023)
• Handel: gestaffelte Erhöhungen je nach Entlohnungsgruppe
• Sozialwirtschaft: Stufenweise Anhebung durch die SWÖ-KV-Reform
• Logistik: Präzision von Regelungen zu Arbeitszeit und Wochenendzulagen, was auch die Abrechnung in der Zeitarbeit betrifft.

Zeitarbeitsfirmen müssen bei der Abrechnung daher nicht nur den branchenrelevanten Kollektivvertrag korrekt anwenden, sondern auch Zulagen, Sonderzahlungen und KV-Erhöhungen laufend aktualisieren, um gesetzeskonform zu handeln. Für Beschäftiger und Überlasser ist deshalb eine klare, transparente Lohnverrechnung und Dokumentation entscheidend.

Zusätzlich haben sie Anspruch auf das 13. und 14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuss und Weihnachtsgeld). Alles, was über diese Standards hinausgeht, ist – wie bei jedem anderen Arbeitsvertrag – Verhandlungssache. Die Möglichkeit, ein höheres Entgelt auszuhandeln, steigt in der Regel mit den Qualifikationen und der Berufserfahrung der Zeitarbeitnehmer.

Diese Kriterien beeinflussen Ihr Gehalt als Zeitarbeitnehmer:

• Lehrabschluss
• Zweckausbildung
• Fachkenntnisse und Fähigkeiten
• Fähigkeit selbstständig zu arbeiten
• Arbeitserfahrung
• Verantwortung

Typische Einsatzmodelle in der Zeitarbeit

Typische Einsatzmodelle in der Zeitarbeit spiegeln die unterschiedlichen Anforderungen von Unternehmen wider und reichen von kurzfristigen, flexiblen Lösungen bis hin zu längerfristigen Einsätzen mit Perspektive auf eine Festanstellung. Folgende Modelle gibt es dabei besonders häufig:

• Kurzzeit-Einsätze:
  • Dauer: wenige Tage bis maximal 3 Monate.
  • Einsatz in saisonalen Spitzen, bei Auftragsspitzen oder kurzfristigem Personalbedarf.
  • Hohe Flexibilität, schnelle Reaktion auf Marktanforderungen.
• Langzeit-Einsätze:
  • Dauer: 6 Monate bis 1 Jahr oder länger.
  • Typisch in Bereichen mit längerfristigem Personalbedarf, z.B. Bau, Produktion, Logistik.
  • Ermöglicht tieferes Einarbeiten und teilweise Übernahme von regulären Aufgaben.
• Integration mit späterer Fixanstellung („Perm“ / „Perm Placement“):
  • Zeitarbeit als „Probezeit“ mit Option auf Festanstellung.
  • Besonders beliebt bei Unternehmen, die Kandidaten zunächst im realen Arbeitsumfeld testen wollen.
  • Dauer der Zeitarbeit vor Fixanstellung meist 3–6 Monate.
  • Vorteil für Arbeitnehmer: Sicherheit, sich im Betrieb zu bewähren.
  • Vorteil für Arbeitgeber: Reduziertes Risiko bei Neueinstellungen.

Mögliche Karrierewege: Chancen und Jobs im Bereich der Zeitarbeit in Österreich

Zeitarbeit ist mittlerweile in den verschiedensten Branchen und Arbeitsbereichen weit verbreitet. Egal ob in handwerklichen, manuellen Tätigkeiten, in der Fertigung, im Vertrieb, im Assistenzbereich oder sogar in der Finanzbranche als Buchhalter oder Wirtschaftsprüfer bzw. im Personalmanagement – immer mehr Unternehmen entscheiden sich dafür, zusätzliches Personal über Zeitarbeitsfirmen einzustellen. Dies ermöglicht es Unternehmen, schnell und projekt- oder saisonbezogen die benötigten Arbeitskräfte zu erhalten. Ein weiterer Einsatzbereich sind Personalengpässe, insbesondere in Urlaubszeiten oder bei Krankheitsfällen.

Das noch immer anhaltende Vorurteil, dass Zeitarbeiter weniger Ausbildungen und Erfahrungen mitbringen, ist längst überholt. Mittlerweile sind sehr viele gute Fachkräfte bei Zeitarbeitsfirmen angestellt. Dementsprechend finden sich in Jobbörsen auch in den unterschiedlichsten Bereichen sehr lukrative und interessante Stellenanzeigen für Zeitarbeitnehmer.

Viele Zeitarbeitsfirmen haben sich auf spezifische Bereiche spezialisiert. Man findet Unternehmen, die sich beispielsweise auf das Überlassen von Fachkräften im Vertrieb oder in einer bestimmten Branche konzentrieren. Auf diese Weise kann jeder eine Zeitarbeitsfirma finden, die zu den persönlichen Qualifikationen und Jobpräferenzen passt. Durch die Zeitarbeit können Arbeitnehmer wertvolle Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen sammeln, die bei einer Festanstellung in einem einzelnen Unternehmen kaum möglich wären.

Zeitarbeit im Vertrieb

Durch Zeitarbeit im Vertrieb erhalten Menschen aller Altersstufen die Möglichkeit, höhere Flexibilität zu genießen und umfangreiche berufliche Erfahrungen zu sammeln. Tägliche Interaktionen mit Kunden aus verschiedenen Teilen der Welt bieten Einblicke in unterschiedliche Persönlichkeiten und Hintergründe. Zudem ermöglicht die Vertriebserfahrung das Erlernen wertvoller Fähigkeiten wie Kommunikationskompetenz, Geduld und Belastbarkeit, die auch im späteren Berufsleben von großem Nutzen sein können.

Zeitarbeit in der Finanzbranche

Insbesondere in der Finanzbranche stellt Zeitarbeit nicht nur eine schnelle Möglichkeit dar, einen Job zu finden, sondern bietet möglicherweise auch die Chance, besser zu verdienen als in einer Festanstellung. Zeitarbeiter werden häufig dann angefragt, wenn es Arbeitsspitzen zu bewältigen gibt – und Unternehmen sind bereit, für diese Entlastung einen höheren Preis zu zahlen. Zudem ermöglicht Zeitarbeit Buchhaltern, Wirtschaftsprüfern und ähnlichen Berufen die Flexibilität, jederzeit den Arbeitgeber zu wechseln, ohne auf eine langfristige Bindung an ein Unternehmen angewiesen zu sein.

Zeitarbeit im Personalwesen

Recruiter agieren als Vermittler zwischen Kandidaten und Arbeitgebern und tragen dabei viele verschiedene Hüte. Diese Vielseitigkeit macht den Job sowohl anspruchsvoll als auch spannend: Neben fachlichem Know-how sind vor allem starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie gefragt. Durch die Unterstützung von Arbeitgebern bei der optimalen Personalführung fungieren Recruiter nicht nur als Unterstützer erfolgreicher Unternehmen, sondern haben auch ausgezeichnete Chancen auf langfristige Übernahmen.

Förderung und Entwicklung von Zeitarbeitnehmern

Um den gestiegenen Anforderungen gerecht zu werden und Karrierechancen zu verbessern, spielt Weiterbildung eine immer wichtigere Rolle. Die APS Group übernimmt hierbei eine zentrale Funktion: Sie unterstützt Zeitarbeitnehmer durch Onboarding, Schulungen und Beratung, beispielsweise durch den Einsatz digitaler Tools, die über ein breites Standortnetzwerk zugänglich sind. „Dieses Reservoir an ungenütztem Talent machen wir sichtbar und stellen es als Mittler dem Arbeitsmarkt zur Verfügung“, sagt Martin Zauner, Geschäftsführer der APS Group, der darin eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten sieht: „Unternehmen kommen rasch an qualifizierte Fachkräfte; umgekehrt haben Fachkräfte einen sicheren Arbeitsplatz und können sich bei der APS Group laufend weiterbilden.“  So wird nicht nur die Eingliederung in den jeweiligen Einsatzbetrieb erleichtert, sondern auch die kontinuierliche Qualifikation der Mitarbeitenden gefördert.

Darüber hinaus empfehlen Zeitarbeitsfirmen häufig externe Förderungen wie jene des AMS (Arbeitsmarktservice Österreich) oder regionale Landestöpfe, die Weiterbildung und Qualifizierung finanziell unterstützen. Diese Programme helfen Zeitarbeitnehmern, ihre Kompetenzen zu erweitern, Karrierewege zu planen und langfristig bessere berufliche Perspektiven zu erlangen.

Herausforderungen & Kritik von Zeitarbeit im Jahr 2025

Die Zeitarbeit in Österreich ist ein bedeutendes Instrument am Arbeitsmarkt, das gleichzeitig unterschiedliche Anforderungen und Diskussionen mit sich bringt. Sie ermöglicht es Unternehmen, gerade in Zeiten des Fachkräftemangels, flexibel und kurzfristig auf Personalbedarfe zu reagieren. Damit dieses Modell langfristig erfolgreich bleibt, ist es wichtig, eine Balance zu wahren, sodass Zeitarbeit als wertvolle Ergänzung zu regulären Beschäftigungsverhältnissen dient.

In der Praxis wird immer wieder auf Punkte hingewiesen, bei denen Optimierungspotenzial besteht – etwa bei der Reduzierung von Fluktuation, um die Stabilität für Zeitarbeitnehmer zu erhöhen. Auch die Mitbestimmungsrechte im Einsatzbetrieb könnten gestärkt werden, um die Position der Beschäftigten zu festigen. Zudem wäre es wünschenswert, den Übergang in Festanstellungen nach einem Einsatz noch gezielter zu fördern, um Beschäftigungslücken zu vermeiden.

2024 sind knapp 18% der überlassenen Arbeitskräfte nach der Zeitarbeit zu einer Fixanstellung in einem Unternehmen gekommen. Dies verdeutlicht, dass Zeitarbeit für viele Arbeitnehmer durchaus auch als Sprungbrett in eine dauerhafte Anstellung dienen kann.

Ausblick & Trends

Die Zeitarbeitsbranche steht vor vielfältigen Herausforderungen und Chancen, die sich insbesondere durch gesellschaftliche und technologische Entwicklungen ergeben. Nach der Corona-Pandemie zeigt sich eine deutlich gestiegene Nachfrage nach Zeitarbeitskräften, vor allem in den Bereichen Logistik, Industrie und Bau. Diese Branchen profitieren besonders von der Flexibilität, die Zeitarbeit bietet, um auf Schwankungen im Auftragsvolumen schnell reagieren zu können.

Auch die Digitalisierung spielt eine zunehmend wichtige Rolle. Moderne On-Site-Dienste ermöglichen eine effizientere Steuerung von Zeitarbeitnehmern direkt am Einsatzort. Ergänzt wird dies durch neue Payrolling-Modelle und den Einsatz innovativer HR-Technologien – etwa Chatbots, die im Recruiting oder bei der Mitarbeiterbetreuung eingesetzt werden.

Zugleich rücken Themen wie Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung stärker in den Fokus. Immer mehr Zeitarbeitsunternehmen achten auf faire, zukunftsfähige Arbeitspraktiken. Dabei gewinnen Aspekte wie Vielfalt, Inklusion und die Anpassung an demografische Veränderungen zunehmend an Bedeutung – sowohl für die Mitarbeitergewinnung als auch für langfristige Personalstrategien.

Wie viele andere Bereiche ist auch die Zeitarbeitsbranche in Österreich stark von der konjunkturellen Entwicklung abhängig. Für das Jahr 2025 wird ein moderates Wirtschaftswachstum von rund 1 % prognostiziert. Die Aussichten bleiben jedoch verhalten. „Wir sehen derzeit noch keine Erholung bei den Unternehmen in Österreich. Eine wirtschaftliche Erholung erwarten wir, nach heutigem Wissensstand, erst wieder für das Jahr 2026“, so Dr. Martin Zieger.

Fragen und Antworten

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