Zeitarbeit als Sprungbrett zur Festanstellung

Zeitarbeit gibt es schon lange, doch noch nie war die Zahl der Zeitarbeitsjobs und Zeitarbeitsfirmen so groß und vielfältig wie heute. Tatsächlich waren laut Statistik Austria bis Mitte 2026 landesweit etwa 150.000 Menschen in der Arbeitskräfteüberlassung tätig. Darüber hinaus betrug die durchschnittliche Überlassungsdauer rund 73 Tage. Folglich zeigt sich, dass Zeitarbeit einen bedeutenden Anteil am Arbeitsmarkt hat. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Arbeitnehmerüberlassung als Chance zur Weiterbildung und zum Sammeln von Erfahrungen nutzen können und wie die Zeitarbeit als Sprungbrett zur Festanstellung dienen kann.

Was versteht man unter Zeitarbeit?

Die Definition von Zeitarbeit bzw. Arbeitskräfteüberlassung, wie sie rechtlich korrekt genannt wird, lautet wie folgt: Ein Arbeitnehmer (Zeitarbeitskraft) hat einen Arbeitsvertrag mit einem (Arbeitskräfteüberlassungs-)Unternehmen (Überlasser), arbeitet aber in einem anderen Unternehmen (Beschäftiger). Das heißt, der Arbeitnehmer kann während der Laufzeit des Vertrages mehrere Stellen bei verschiedenen Unternehmen innehaben, die gerade zusätzlichen Personalbedarf haben.

Zeitarbeit bietet Flexibilität und Abwechslung, denn sie ermöglicht es Arbeitnehmern, Erfahrungen in verschiedenen Branchen und Unternehmen zu sammeln, wodurch sich ihr beruflicher Horizont erweitert und ihre Fähigkeiten vielseitiger werden. Diese Beschäftigungsform kann ein schnelles Sprungbrett in eine Festanstellung sein und ermöglicht den Aufbau eines beruflichen Netzwerks. Zudem genießen Zeitarbeitnehmer soziale Absicherungen wie bezahlten Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Für wen ist Zeitarbeit zu empfehlen?

Die Zielgruppe der Zeitarbeit ist sehr breit gefächert. Unter anderem finden folgende Gruppen häufig den Weg in die Zeitarbeit:

• Wiedereinsteiger nach längerer Arbeitslosigkeit
• Berufsanfänger oder Personen mit geringer oder keiner spezifischen Ausbildung
• Höher Qualifizierte, die sich vorübergehend etwas dazuverdienen wollen (Studierende, Selbständige mit Auftragsflaute oder Personen in Elternzeit)

Zur Veranschaulichung: Ein IT-Spezialist beginnt beispielsweise seine Karriere bei einem renommierten IT-Dienstleister als Zeitarbeitnehmer. In einer Vielzahl von Projekten bei unterschiedlichen Kunden kann er umfangreiche Erfahrungen sammeln und sein Fachwissen erweitern. Nach einem erfolgreichen Projekt wird er von einem großen Technologieunternehmen in eine Festanstellung übernommen, wo er schnell zum Teamleiter aufsteigt.

In welchen Bereichen und Branchen werden Zeitarbeiter gesucht?

Zeitarbeit galt lang als Vermittlungsmodell im Niedriglohnsektor, mittlerweile werden Jobs in vielen Branchen und Positionen vergeben. In folgenden Branchen ist Zeitarbeit am häufigsten und beliebtesten:

1. Industrie
2. Gewerbe und Handwerk
3. Handel
4. Transport und Verkehr
5. Information und Consulting
6. Tourismus und Freizeitwirtschaft
7. Banken und Versicherungen

Dabei erstrecken sich die Tätigkeiten von einfachen manuellen Leistungen bis zu anspruchsvollen Aufgaben im Management.

Welche Rechte gelten für die Arbeitskräfteüberlassung?

Grundsätzlich gilt in Österreich: Zeitarbeitskräfte haben die gleichen Rechte und Pflichten wie Stammarbeitskräfte bzw. Festangestellte. Das umfasst unter anderem Anspruch auf Leistungen wie das 13. und 14. Gehalt, Sozialversicherung, Krankenstand, Urlaub, Karenz etc. Der Arbeitskräfteüberlasser darf nur mit ausdrücklicher Zustimmung des Arbeitnehmers an einen Zweitbetrieb überlassen werden.

Das alte Vorurteil: Zeitarbeit als Niedriglohnjob

Lange Zeit herrschte das Vorurteil, dass Zeitarbeit weniger Geld bringt oder mit einer schlechteren Behandlung verbunden ist. Laut Gesetz haben Zeitarbeitnehmer Anspruch auf den kollektivvertraglichen Mindestlohn, der für vergleichbare Tätigkeiten im Einsatzbetrieb gilt, sofern dieser höher ist als der Mindestlohn des Kollektivvertrags für Arbeitskräfteüberlassung. Die Lohnhöhe richtet sich also nach dem jeweils günstigeren Kollektivvertrag, zugunsten des Zeitarbeitnehmers.

Anfang 2026 wurde der Tariflohn für Zeitarbeit um 2,3 Prozent erhöht und der Mindestlohn für eine Vollzeitstelle beträgt nun 2.326,86 Euro. Je höher die Berufserfahrung und Qualifikation, desto höher der Lohn für Zeitarbeitnehmer. Dies zeigt, dass Zeitarbeit insbesondere für qualifizierte Fachkräfte durchaus attraktive finanzielle Bedingungen bieten kann.

Zeitarbeit in Österreich

Für mehr als die Hälfte ist die Zeitarbeit der Weg aus der Arbeitslosigkeit, das bestätigt eine Umfrage der APS Group. Weitere Gründe für die Zeitarbeit sind die Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten, ein höheres Gehalt, ein leichterer Einstieg in den Beruf und, dass keine Festanstellung gefunden wurde. Immerhin fast die Hälfte aller Zeitarbeiter geben an, dass sie sich von Zeitarbeit eine Übernahme in eine Festanstellung im Betrieb erhoffen.

Weitere Statistiken zur Zeitarbeit zeigen, dass der Umsatz in der Arbeitskräfteüberlassung in Österreich im Jahr 2022 mit 5,82 Milliarden Euro einen Höchstwert im betrachteten Zeitraum erreichte. Im Vorjahr 2021 erwirtschaftete die Branche einen Umsatz von 5,11 Milliarden Euro. Seit 2013 verzeichnet der Umsatzerlös im Bereich der Zeitarbeit in Österreich einen kontinuierlichen Anstieg. Diese beeindruckenden Zahlen belegen die wachsende Bedeutung und den Erfolg der Arbeitskräfteüberlassung in Österreich.

Zeitarbeit als langfristige Karrierechance

Zeitarbeit ist eine wichtige Karrierechance. Durchschnittlich schaffen rund 30 Prozent der Beschäftigten den Sprung von der Zeitarbeit in eine Festanstellung. Darüber hinaus widerlegt eine Umfrage der APS Group das Klischee, dass Zeitarbeitnehmer gegenüber der Stammbelegschaft schlechter gestellt sind. 85 Prozent der Befragten gaben an, dass sie genauso behandelt werden wie die übrigen Mitarbeiter. Eine große Mehrheit von 93 bzw. 95 Prozent bestätigte zudem, dass sie gut behandelt werden und mit ihrer Arbeit zufrieden sind. Dies zeigt, dass Zeitarbeit nicht nur eine wertvolle Karrierechance ist, sondern auch positive Arbeitsbedingungen und die Chance auf eine Festanstellung bietet.

Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung

• Wählen Sie die richtige Zeitarbeitsfirma: Es ist wichtig, gründlich zu recherchieren und seriöse, spezialisierte Zeitarbeitsfirmen auszuwählen. Achten Sie auf Bewertungen und Referenzen von anderen Arbeitnehmern. Ein guter Personaldienstleister hat transparente Verträge, zahlt nach Tarif und bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an. Fragen Sie im Freundes- und Bekanntenkreis nach Empfehlungen und prüfen Sie, ob die Zeitarbeitsfirma Mitglied in einem Verband ist.
• Erstellen Sie aussagekräftige Bewerbungsunterlagen: Ihre Bewerbungsunterlagen sollten speziell auf die Anforderungen der Zeitarbeit zugeschnitten sein. Erstellen Sie einen klar strukturierten Lebenslauf, der Ihre beruflichen Stationen und erworbenen Qualifikationen übersichtlich darstellt. Das Anschreiben sollte deutlich machen, warum Sie für die Zeitarbeit geeignet sind und welche Stärken Sie mitbringen. Vergessen Sie nicht, alle relevanten Zeugnisse und Nachweise beizufügen, um Ihre Qualifikationen zu belegen.
• Bereiten Sie sich auf das Bewerbungsgespräch vor: Üben Sie typische Fragen und Antworten, die in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Dazu gehören Fragen zu Ihrer Berufserfahrung, Ihren Stärken und Schwächen und Ihrer Motivation für die Zeitarbeit. Die Darstellung der eigenen Stärken und Qualifikationen sollte souverän und selbstbewusst erfolgen. Simulieren Sie Gesprächssituationen mit Freunden oder der Familie, um Sicherheit zu gewinnen und Feedback zu erhalten.
• Seien Sie proaktiv und zeigen Sie Eigeninitiative: Warten Sie nicht nur auf passende Angebote von Zeitarbeitsfirmen, sondern suchen Sie aktiv nach Zeitarbeitsangeboten. Nutzen Sie Online-Jobportale, Netzwerke und Social Media, um auf dem Laufenden zu bleiben. Kontaktieren Sie Personaldienstleister direkt und informieren Sie sich über aktuelle Stellenangebote. Zeigen Sie Eigeninitiative, indem Sie regelmäßig Kontakt zu Ihrem Personaldienstleister halten und Interesse an neuen Projekten und Einsätzen signalisieren.

Welche Vorteile bietet die Zeitarbeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Die Übernahme von Zeitarbeitnehmern in ein festes Arbeitsverhältnis bietet sowohl für das Unternehmen als auch für den Arbeitnehmer eine Reihe von Vorteilen:

• Schnelle Stellenbesetzung: Der Arbeitgeber erspart sich in Zeiten des Fachkräftemangels langwierige Stellenausschreibungen und Bewerbungsverfahren, zudem entfällt eine Einarbeitungszeit oder Probezeit.
• Sammeln von Praxiserfahrung: Der Zeitarbeitnehmer wiederum hat die Möglichkeit, in verschiedenen Arbeitsumgebungen und Positionen auszuprobieren, was ihm am besten liegt, und ist bei einer Übernahme bereits mit dem Arbeitgeber vertraut und in die Belegschaft integriert.
• Aufbau von Netzwerken und Kontakten: Zeitarbeitskräfte haben die Möglichkeit, Kontakte zu Unternehmen und potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen.
• Weiterbildung und Qualifizierung: Gerade für Berufseinsteiger oder Quereinsteiger bietet die Zeitarbeit in Österreich gute Chancen, da sie im Rahmen des Vertrages mit dem Überlasser Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote wahrnehmen können.
• Sprungbrett zur Festanstellung: Zeitarbeitskräfte haben die Chance, nach Beendigung der Zeitarbeit eine Festanstellung im Kundenunternehmen zu erhalten.

Tipp: So schaffen Sie den Sprung von Zeitarbeit zur Festanstellung

Wenn Sie von Anfang an die Zeitarbeit als Türöffner für eine Festanstellung behandeln, können Sie Ihre eigenen Chancen bewusst steigern. Hier sind einige Tipps, wie Sie zur Festanstellung durch Zeitarbeit kommen können:

• Wenn Sie schon vor Beginn der Zeitarbeit wissen, in welcher Branche Sie langfristig arbeiten möchten, gibt es spezialisierte Personaldienstleister, die sich auf bestimmte Branchen konzentrieren. Diese Dienstleister können Ihnen gezielt Einsatzmöglichkeiten in Ihrem Wunschbereich anbieten und Ihnen helfen, relevante Erfahrungen zu sammeln.
• Es ist wichtig, kontinuierlich gute Leistungen zu erbringen. Es geht nicht nur darum, sofort über alle erforderlichen Qualifikationen zu verfügen. Eigenschaften wie Ehrgeiz, Lernbereitschaft und echtes Interesse am Beruf sind sehr wertvoll und werden von Vorgesetzten sicher bemerkt. Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen und aktiv zu werden.
• Auch scheinbar einfache Eigenschaften wie Pünktlichkeit und Ordnung sind wichtig. Ein positiver Eindruck Ihrer Arbeitsweise kann wesentlich dazu beitragen, dass Sie vom Kundenunternehmen übernommen werden.
• Ihre Fähigkeit, effektiv mit Kollegen und Vorgesetzten zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten, ist von entscheidender Bedeutung. Sie tragen nicht nur zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei, sondern auch zur erfolgreichen Umsetzung von Teamprojekten und zur Lösung von Herausforderungen im Arbeitsumfeld.
• Seien Sie proaktiv! Bleiben Sie in regelmäßigem Kontakt mit Ihrem Vorgesetzten und signalisieren Sie Ihr Interesse an einer langfristigen Zukunft im Unternehmen. Zeigen Sie Engagement und besprechen Sie Entwicklungsmöglichkeiten.
• Tauschen Sie sich regelmäßig mit Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzten und der Personalabteilung aus. Ein starkes Netzwerk kann Ihnen nicht nur in der aktuellen Position helfen, sondern auch langfristig Ihre berufliche Entwicklung unterstützen und neue Chancen eröffnen.
• Nutzen Sie die Möglichkeit, sich durch den Personaldienstleister in Ihrem Fachgebiet weiterbilden zu lassen und an interessanten Schulungen teilzunehmen. Diese Weiterbildungsmöglichkeiten können Ihr Fachwissen vertiefen und Ihre Attraktivität für zukünftige Aufgaben im Unternehmen steigern.

Ihre persönliche Checkliste für den Weg zur Festanstellung

Damit Ihrem Sprung von der Zeitarbeit in die Festanstellung nichts mehr im Wege steht, haben wir hier alle wichtigen Punkte zum Abhaken noch einmal für Sie zusammengefasst:

1. Setzen Sie sich klare Karriereziele: Definieren Sie Ihre langfristigen Karriereziele und legen Sie fest, welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie dafür benötigen.
2. Engagement und Zuverlässigkeit zeigen: Überzeugen Sie durch gute Arbeitsmoral, Pünktlichkeit und ständige Einsatzbereitschaft.
3. Lernbereitschaft und Flexibilität: Seien Sie offen für neue Aufgaben und entwickeln Sie sich kontinuierlich weiter.
4. Aktive Netzwerkpflege: Knüpfen Sie regelmäßig Kontakte zu Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzten und dem Personaldienstleister, um Ihr berufliches Netzwerk auszubauen.
5. Kommunikations- und Teamfähigkeit: Stellen Sie Ihre Fähigkeit unter Beweis, effektiv zu kommunizieren und im Team zu arbeiten.
6. Proaktives Verhalten: Zeigen Sie Eigeninitiative, bringen Sie Ideen ein und suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihr Arbeitsumfeld zu verbessern.
7. Fortbildung und Qualifizierung: Nutzen Sie die angebotenen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihr Fachwissen zu vertiefen und Ihre Attraktivität für das Unternehmen zu steigern.
8. Feedback einholen: Holen Sie sich regelmäßig Feedback von Vorgesetzten und Kollegen ein, um Ihre Leistung kontinuierlich zu verbessern.
9. Entwickeln Sie eine langfristige Perspektive: Denken Sie strategisch und zeigen Sie, dass Sie an einer langfristigen Zusammenarbeit mit dem Unternehmen interessiert sind.
10. Karriereschritte planen: Entwickeln Sie einen Plan für Ihre berufliche Entwicklung im Unternehmen und setzen Sie klare Meilensteine, um Ihre Ziele zu erreichen.

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