Kündigungsschutz für Zeitarbeiter

Als Zeitarbeitnehmer sollten Sie Ihre Rechte genau kennen. Dazu gehören auch alle Fragen rund um den Kündigungsschutz für Zeitarbeiter. Wir zeigen Ihnen, welche Fristen gelten und wie Sie sich gegen eine ungerechtfertigte Kündigung wehren können.

Grundlagen des österreichischen Arbeitsrechts

Ob Zeitarbeiter oder nicht, die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern werden in Österreich durch das Arbeitsrecht geregelt. Zeit, einen genaueren Blick auf diesen Gesetzestext zu werfen.

Kurzer Überblick über das Arbeitsrecht in Österreich

Das Arbeitsrecht regelt alle wichtigen Punkte rund um die Arbeit. Dazu gehören neben Arbeitsverträgen, Urlaubszeiten, Arbeitszeiten oder Krankheit auch der Kündigungsschutz sowie das Thema Arbeitslosigkeit. So regelt das Arbeitsrecht die Kündigungsfristen sowie Ausnahmen und gibt dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, gegen eine Kündigung gerichtlich vorzugehen.

Wie Zeitarbeit im Gesetz definiert ist

Von Gesetzes wegen steht der Zeitarbeitnemer in einem Arbeitsverhältnis mit dem Überlasser, d.h. mit dem Zeitarbeitsunternehmen, das ihn als Zeitarbeitnehmer einem Unternehmen zur Verfügung stellt. Der Zeitarbeiter erbringt seine Dienstleistung also nicht für den Überlasser, sondern für ein anderes Unternehmen. Dies unterscheidet einen Zeitarbeitnehmer von anderen Arbeitnehmern.

Generelle Bestimmungen zum Kündigungsschutz in Österreich

Der Kündigungsschutz in Österreich verbietet die Kündigung von Arbeitnehmern aus Diskriminierungsgründen. Für Zeitarbeitskräfte und Festangestellte gilt: Während der einmonatigen Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. Danach gibt es jedoch einige Unterschiede, die im Folgenden näher erläutert werden.

Kündigungsschutz für Zeitarbeiter im Detail

Da Zeitarbeitnehmer – im Gegensatz zu normalen Arbeitnehmern – ihre Dienstleistung in einem Unternehmen erbringen, bei dem sie nicht angestellt sind, gelten für Zeitarbeitnehmer besondere Kündigungsschutzvorschriften.

Besondere Regelungen für Zeitarbeiter

Keine Arbeit, kein Lohn? Diese Annahme ist falsch, denn wenn ein Zeitarbeitnehmer nicht vermittelt werden kann – man spricht dann von Stehzeiten – muss der Arbeitgeber trotzdem den vollen Lohn zahlen. Aber darf der Arbeitgeber dem Zeitarbeitnehmer einfach kündigen, wenn er ihn nicht vermitteln kann?

Fristen und Kündigungsgründe

Ein Kündigungsgrund wäre beispielsweise die Nichterbringung der Arbeitsleistung. Viele Zeitarbeitnehmer stellen sich die Frage, ob sie nach dem Ende einer Überlassung – also nach dem Ende einer Dienstleistung für ein bestimmtes Unternehmen – gekündigt werden können. Die beruhigende Antwort: Nach dem Ende eines Einsatzes darf Ihnen frühestens am fünften Arbeitstag gekündigt werden – nicht früher. Bis dahin haben Sie weiterhin Anspruch auf Ihren vollen Lohn.

Je nach Dauer der Beschäftigung bei der Zeitarbeitsfirma muss der Arbeitgeber unterschiedliche Kündigungsfristen einhalten. Haben Sie bei derselben Zeitarbeitsfirma schon früher gearbeitet und die Pause dazwischen war kürzer als 12 Monate, werden diese früheren Zeiten mitgezählt. Das kann bedeuten, dass Ihnen eine längere Kündigungsfrist zusteht, als es auf den ersten Blick scheint. War die Pause länger als 12 Monate, beginnt die Zählung neu.

Handelt es sich hingegen um eine ununterbrochene Beschäftigung, lauten die Fristen wie folgt:

• Bei einer Beschäftigung unter 12 Monaten hat der Beschäftigte eine Kündigungsfrist von drei Wochen
• Bei einer Beschäftigung von 12 bis 18 Monaten hat der Beschäftigte eine Kündigungsfrist von vier Wochen
• Bei einer Beschäftigung von 18 Monaten bis zwei Jahren hat der Beschäftigte eine Kündigungsfrist von sechs Wochen
• Bei einer Beschäftigung von zwei bis fünf Jahren hat der Beschäftigte eine Kündigungsfrist von zwei Monaten
• Bei einer Beschäftigung von fünf bis 15 Jahren hat der Beschäftigte eine Kündigungsfrist von drei Monaten
• Bei einer Beschäftigung von 15 bis 25 Jahren hat der Beschäftigte eine Kündigungsfrist von vier Monaten
• Bei einer Beschäftigung von mehr als 25 Jahren hat der Beschäftigte eine Kündigungsfrist von fünf Monaten

Unterschiede zum Kündigungsschutz für Festangestellte

Für Festangestellte gelten längere Kündigungsfristen als für Zeitarbeitnehmer – zumindest am Anfang. In den ersten zwei Jahren beträgt die Frist sechs Wochen, ab dem dritten Jahr zwei Monate, ab dem fünften Jahr drei Monate, ab dem 15. Jahr vier Monate und ab dem 25. Jahr fünf Monate. Ab einer Beschäftigung von mehr als zwei Jahren bei derselben Zeitarbeitsfirma gleichen sich die Fristen schrittweise an.

Was man tun sollte, wenn man gekündigt wird

Sie wurden gekündigt? Und Ihrer Meinung nach zu Unrecht? In diesem Fall gibt es Möglichkeiten, die Sie ergreifen können.

Erste Schritte nach Erhalt der Kündigung

Wenn Ihnen gekündigt wurde, ist es ratsam, als ersten Schritt eine Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen. Nur so kann geprüft werden, ob die Kündigung rechtmäßig war oder nicht. Aber Achtung: Eine Anfechtungsklage muss innerhalb von zwei Wochen bei Gericht eingereicht werden. Hierfür stehen Ihnen als Zeitarbeitnehmer Rechtsberatungsstellen zur Verfügung, die Sie unbedingt in Anspruch nehmen sollten.

Rechtsberatung und Unterstützung

Wurden Sie gekündigt und sind Sie der Meinung, dass die Kündigung ungerechtfertigt war? Dann ist der erste Schritt eine Beratung. Wenden Sie sich an den Betriebsrat in Ihrem Betrieb, an die Arbeiterkammer oder an die Gewerkschaft PRO-GE. Die Arbeiterkammer bietet kostenlose Rechtsberatung für alle Arbeitnehmer an. Mitglieder der PRO-GE können zusätzlich die kostenlose Hotline nutzen und haben Anspruch auf gewerkschaftliche Soforthilfe und Rechtsschutz.

Schlussfolgerung

Auch als Zeitarbeitnehmer sind Sie einer ungerechtfertigten Kündigung nicht schutzlos ausgeliefert. Nach dem Ende eines Einsatzes darf Ihnen frühestens am fünften Arbeitstag gekündigt werden – und auch danach gelten Kündigungsfristen, die von der Dauer Ihrer Beschäftigung abhängen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Kündigung nicht rechtmäßig war, holen Sie sich zuerst Rat – bei der Arbeiterkammer, beim Betriebsrat oder bei der Gewerkschaft PRO-GE. Gemeinsam lässt sich besser beurteilen, ob und welche weiteren Schritte sinnvoll sind.

FAQ: Kündigungsschutz für Zeitarbeiter

Dieser Beitrag dient rein zu Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Wir übernehmen keine Gewähr für die Richtigkeit und Vollständigkeit der Informationen.