Unsere Mitarbeiter Benefits

„Entspannung für Körper und Geist“

APS Group unterstützt alle MitarbeiterInnen, die sich in Form einer Massage eine Auszeit gönnen wollen oder Osteopathie/Physiotherapie in Anspruch nehmen, einmalig mit einem Betrag von EUR 80,00.

Grippeaktion

Jene MitarbeiterInnen, die sich dieses Jahr gegen Influenza impfen lassen möchten, erhalten einmal die anfallenden Kosten für den Impfstoff und die Impfung in der Höhe von max. EUR 45,00 ersetzt.

E-Card

APS Group übernimmt in diesem Jahr das jährlich anfallende Serviceentgelt für die E-Card.

Prämienpension

Nach 5 Jahren Firmenzugehörigkeit schließt APS Group eine Zusatzversicherung zur betrieblichen Altersvorsorge ab und zahlt EUR 300,00/Jahr ein. Bei unterjährigem Ein- bzw. Austritt wird der Betrag für das betreffende Jahr aliquotiert.

Zuschüsse für Sehbehelfe

APS Group übernimmt einmalig die Kosten für eine Bildschirmarbeitsbrille in der Höhe von max. EUR 200,00. Vorrausetzung ist die Vorlage eines Verordnungsscheins und der Rechnung.

Unterstützung bei der Kinderbetreuung

Die externe Betreuung von Kindern in den Schulferien kann sehr kostenintensiv sein.
APS Group möchte hier einen kleinen Beitrag leisten und unterstützt daher alle Eltern der APS Group, die für ihre Kinder im Alter von 6 – 14 Jahren in den Schulferien Betreuung in Form von Feriencamps oder anderen Ferieneinrichtungen in Anspruch nehmen, einmalig
mit einem Betrag vonbis zu EUR 100,00.

„Auszeit mit Familie und Freunden“

Nach einem arbeitsreichen Tag sind Familie und Freunde oftmals wichtige Ruhepole. APS Group stellt allen MitarbeiterInnen in diesem Jahr EUR 50,00 für ein gemeinsames Essen mit Familie oder Freunden zur Verfügung. Unter jenen MitarbeiterInnen, die Julia Kollmann ein „Selfie“ von dem stattgefundenen Essen zusenden, findet am Ende des Jahres eine Verlosung statt. Der/die GewinnerIn erhält bis zu EUR 300,00 für einen Restaurantbesuch mit Familie und Freunden erstattet.

Essensgutscheine

Pro Arbeitstag erhält jede/r MitarbeiterIn einen Essenszuschuss von EUR 2,00. Der Betrag wird monatlich auf die Edenred-Karte aufgeladen.

„Weihnachtsaktion“

Auch dieses Jahr erhält jede/r MitarbeiterIn im Dezember 2023 Gutscheine in der Höhe von max. EUR 100,00. Im Falle eines unterjährigen Eintritts werden diese aliquotiert.

Bonusplan

Einmal jährlich werden mit der Führungskraft Ziele festgelegt. Je nach Grad der Erreichung wird ein Bonus ausbezahlt.

Mobiltelefone für private Gespräche

Im Rahmen einer Fair Use Policy ist es allen MitarbeiterInnen mit Firmenhandy erlaubt, auch private Telefonate über das Firmenhandy zu führen.

Digitale Weiterentwicklung

Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern, dass sie nicht jeden Termin persönlich wahrnehmen müssen, sondern diese auch von Zuhause oder vom Büro aus wahrnehmen können.

Auch dafür haben wir immer ein offenes Ohr.

Wie z.B. ergonomische Anliegen – so arbeiten wir bereits daran unsere Niederlassungen sukzessive mit höhenverstellbaren Tischen auszustatten.

Vielfältige Karrierechancen

Bei uns arbeiten Sie autonom an einem Standort in Ihrer Region. Sie ziehen um? Kein Problem: Bei 20 Standorten in ganz Österreich kommt Ihr Job einfach mit – oder Sie arbeiten im Home-Office (abhängig von der Position).

Kostenfreie Aus- und Weiterbildungen

Wir schulen Sie umfassend ein und entwickeln Ihre beruflichen Kompetenzen laufend weiter. Ob Arbeitsrecht, Soft Skills oder technisches Know-how: Bei uns lernen Sie während Sie arbeiten.