Gute Bewerbungen schreiben
Manchmal entscheiden schon Kleinigkeiten darüber, ob man auf dem Ja- oder Nein-Stapel landet. Daher zeigen wir Ihnen, wie Sie gute Bewerbungen schreiben.
Das Ziel einer Bewerbung ist es, dem Unternehmen klar zu machen, dass Sie die perfekte Person für die ausgeschriebene Stelle sind. Sehen Sie sich daher genau an, was in der Stellenausschreibung gefordert wird und überlegen Sie, durch welche Ausbildung, Berufserfahrung oder persönliche Stärke Sie dies erfüllen. Diese Übereinstimmungen herauszustreichen ist sehr wichtig, damit Sie gute Bewerbungen schreiben.
Aufbau und Länge des Bewerbungsschreibens
Ein gutes Bewerbungsschreiben ist maximal eine Seite lang und gliedert sich in drei Teile: Die Einleitung weckt Interesse und erklärt, warum Sie sich für genau diese Stelle interessieren. Der Hauptteil zeigt, welche Erfahrungen, Qualifikationen und Stärken Sie mitbringen – mit konkretem Bezug auf die Anforderungen aus dem Stelleninserat. Der Schluss formuliert einen selbstbewussten Aufruf zum Gespräch. Jedes dieser drei Elemente sollte kurz und prägnant sein – Personaler lesen Bewerbungen schnell und schätzen einen klaren roten Faden.
Tipps für Einleitung und Schluss
Die Einleitung sollte gleich zu Beginn Interesse beim Leser wecken. Standardfloskeln sind überflüssig, ebenso die Angabe, wann und wo die Stellenanzeige entdeckt wurde. Überraschen Sie den Personaler und zeigen Sie Initiative.
Hier ein Beispiel: „Sie sind auf der Suche nach einer Bürokauffrau, die Organisationstalent, Teamgeist und Kundenfreundlichkeit mitbringt? Dann haben Sie sie bereits gefunden.“
Genauso wichtig wie der erste Satz ist auch der letzte Satz einer Bewerbung, denn der wird als letztes gelesen und bleibt somit in Erinnerung. Er sollte selbstbewusst, aber nicht aufdringlich klingen. Ein Beispiel: „Gerne überzeuge ich Sie in einem persönlichen Gespräch von meiner Motivation und Qualifikation.“
Passen Sie Ihre Bewerbung immer individuell an das jeweilige Unternehmen an – eine Copy-Paste-Bewerbung, die für jede Stelle gleich aussieht, fällt Personalern sofort auf. Erwähnen Sie konkrete Details zum Unternehmen, etwa aktuelle Projekte, Werte oder die Unternehmenskultur. Das zeigt echtes Interesse und hebt Sie von anderen Bewerbern ab.
Persönliche Eigenschaften in der Bewerbung
Idealerweise erwähnen Sie in Ihrer Bewerbung vor allem Eigenschaften, die Sie auszeichnen und die zu dem Stelleninserat passen. Damit zeigen Sie, dass Sie für die Stelle geeignet sind und alles Nötige dafür mitbringen. Persönliche Eigenschaften, die sehr häufig gesucht werden, sind Teamfähigkeit und Selbstständigkeit, aber auch Lernbereitschaft, Kundenfreundlichkeit oder Überzeugungsfähigkeit.
Die persönlichen Stärken formulieren
Wenn es um persönliche Stärken in der Bewerbung geht, ist es wichtig, diese nicht einfach nur aufzulisten. Viel wichtiger ist es, Beispiele dafür zu bringen, wie sich diese Stärken ausdrücken, oder was man dadurch in vorherigen Jobs erreichen konnte. Zum Beispiel: „Auf Grund meiner Flexibilität konnte ich mich in meiner bisherigen Laufbahn sehr schnell auf neue Projekte und Kunden einstellen.“
Gehaltsvorstellungen im Bewerbungsschreiben
Grundsätzlich sind Gehaltsvorstellungen kein Bestandteil einer Bewerbung – es sei denn, es wird in der Stellenanzeige darum gebeten. Häufig wird der Betrag in Brutto genannt – schreiben Sie dies auf jeden Fall dazu, um Missverständnisse vorzubeugen. Wer sich nicht sicher ist, welches Gehalt angemessen wäre, findet beim AMS Gehaltskompass eine kostenlose und offizielle Orientierungshilfe für Gehaltsangaben in Österreich – aufgeschlüsselt nach Beruf, Branche und Region. Zusätzlich liefern ähnliche Stellenanzeigen wertvolle Anhaltspunkte.
Bewerbung mit oder ohne Foto?
Grundsätzlich ist es in Österreich üblich, dass die Bewerbung ein Foto enthält. In den meisten Fällen wird dieses im Lebenslauf rechts oben eingefügt und nicht separat mitgeschickt. Bei der Auswahl des Fotos ist darauf zu achten, dass es professionell wirkt: seriöse Kleidung, gepflegtes Äußeres und am besten ein freundliches Lächeln. Auf gar keinen Fall sollte es ein Urlaubsfoto sein, ein Bildausschnitt oder ein Selfie. Das erweckt keinen guten Eindruck.
Diese Fehler sollten Sie vermeiden
Die häufigsten Fehler in Bewerbungen sind: Rechtschreib- und Grammatikfehler (lassen Sie die Bewerbung von jemandem Korrektur lesen), generische Formulierungen ohne Bezug zur Stelle, zu lange oder unstrukturierte Texte sowie das Wiederholen des Lebenslaufs im Anschreiben. Ihr Anschreiben sollte den Lebenslauf ergänzen, nicht wiederholen.
Fragen und Antworten
Ein gutes Bewerbungsschreiben besteht aus drei Teilen: einer Einleitung, die Interesse weckt, einem Hauptteil, der Ihre relevanten Stärken und Erfahrungen mit Bezug zur Stelle zeigt, und einem selbstbewussten Schluss mit Gesprächsaufforderung. Alles zusammen sollte maximal eine Seite umfassen.
Maximal eine Seite. Personaler lesen Bewerbungen schnell und schätzen einen klaren, prägnanten Text. Alles, was darüber hinausgeht, wird oft nicht mehr vollständig gelesen.
Vermeiden Sie Standardfloskeln wie „hiermit bewerbe ich mich auf Ihre ausgeschriebene Stelle“, diese werden täglich hundertfach gelesen. Steigen Sie stattdessen direkt mit einem selbstbewussten Satz ein, der zeigt, dass Sie genau die richtige Person für die Stelle sind.
Nicht einfach auflisten, sondern mit konkreten Beispielen belegen. Statt „Ich bin flexibel“ schreiben Sie lieber, wie sich Ihre Flexibilität in der Praxis gezeigt hat und welchen Mehrwert das für frühere Arbeitgeber hatte.
Nur wenn die Stellenanzeige explizit danach fragt. In diesem Fall nennen Sie einen Bruttobetrag oder eine Spanne und schreiben Sie unbedingt dazu, ob es sich um einen Brutto- oder Nettobetrag handelt.
Der AMS Gehaltskompass (gehaltskompass.ams.at) bietet eine kostenlose und offizielle Orientierungshilfe für Gehaltsangaben in Österreich, aufgeschlüsselt nach Beruf, Branche und Region. Auch ähnliche Stellenanzeigen liefern nützliche Anhaltspunkte.
Ja, passen Sie Ihr Anschreiben immer individuell an das Unternehmen und die Stelle an. Eine generische Bewerbung, die für jede Stelle gleich aussieht, fällt Personalern sofort auf und hinterlässt keinen guten Eindruck.
Die häufigsten Fehler sind Rechtschreib- und Grammatikfehler, zu generische Formulierungen ohne Stellenbezug, eine zu lange oder unstrukturierte Bewerbung sowie das bloße Wiederholen des Lebenslaufs im Anschreiben. Lassen Sie die Bewerbung vor dem Abschicken von jemandem Korrektur lesen.
In Österreich ist ein Bewerbungsfoto nach wie vor üblich und wird von den meisten Arbeitgebern erwartet. Es gehört in den Lebenslauf – rechts oben – und sollte professionell, aktuell und freundlich wirken.
Der Lebenslauf listet Ihren Werdegang strukturiert auf. Das Bewerbungsschreiben erklärt, warum Sie sich für genau diese Stelle und dieses Unternehmen interessieren. Es ist keine Zusammenfassung des Lebenslaufs, sondern eine persönliche Ergänzung dazu.
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