„Für mich im eher ‚untypischen‘ Lehrlingsalter war dieses Modell die optimale Möglichkeit, auch als Quereinsteigerin in einer neuen Branche Fuß zu fassen. Durch die verkürzte Lehrzeit und die Mischung aus Unterricht und Praxis war ich fast immer im Betrieb und konnte mich beweisen. So konnte ich auch ohne Vorerfahrung in kürzester Zeit enorm viel lernen - und wurde direkt nach meinem Abschluss von der APS Group fest übernommen.“
Lisa Reisinger
Arbeitszeitmodell
Lehre mit Unterstützung von Stiftungen
Sie können Ihre Lehrausbildung in verkürzter Form auch direkt bei der APS Group absolvieren - und danach direkt ins Unternehmen einsteigen. In Kooperation mit Stiftungen des Arbeitsmarktservice sprechen wir damit vor allem ausgebildete Fachkräfte an, die die Branche wechseln wollen. Die Finanzierung durch das AMS stellt sicher, dass keine Einkommenslücke entsteht.
Arbeitszeitmodell
Führungskräfte in Teilzeit
Führung geht bei uns auch in Teilzeit: Bei uns machen Sie Karriere, auch wenn Sie nicht Vollzeit im Büro sitzen. Zudem bieten wir unseren Führungskräften flexible Arbeitszeiten - damit sich Karriere und Privatleben optimal vereinbaren lassen.
„Dank dieses Modells musste ich weder auf meine Karriere noch auf meine Familie verzichten: Natürlich braucht es ein hohes Maß an Organisationstalent und Flexibilität, um alles unter einen Hut zu bekommen. Aber die APS Group hat mich dabei von Anfang an unterstützt. Durch meine baldige Rückkehr nach der Geburt meines Kindes haben letztendlich alle Beteiligten profitiert: Das Unternehmen konnte zeitnah wieder mit mir rechnen, musste keinen Ersatz für mich suchen und ich konnte meine Arbeit rasch wiederaufnehmen.“
Mag. Julia Kollmann
"Die Elternteilzeit war die einzige Möglichkeit, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Zusätzlich konnte ich langsam nach der Karenz wieder im Beruf starten und konnte meine beruflichen Ziele im Auge behalten. Ich durfte bis zum Schuleintritt in Elternteilzeit arbeiten. Auch jetzt, einige Zeit danach, bin ich noch in einer Teilzeitbeschäftigung. So bin ich flexibel und die Work-Life-Family Balance stimmt."
Brigita Savic
Arbeitszeitmodell
Elternteilzeit
Elternteilzeit bei uns bedeutet Flexibilität für Eltern. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und individuell angepassten Teilzeitoptionen bieten wir nicht nur Freiraum, sondern auch Sicherheit. So können unsere Mitarbeiter wertvolle Familienzeit genießen, ohne ihre berufliche Entwicklung auszubremsen - und halten Beruf und Familie in harmonischem Einklang.
Arbeitszeitmodell
Aktive Einbindung karenzierter Mitarbeiter
Aus den Augen, aus dem Sinn? Nicht bei uns: Auch während der Babypause binden wir Sie auf Wunsch aktiv ein und begleiten Sie aktiv beim Wiedereinstieg nach der Babypause. So sind Sie auch während der Auszeit immer auf dem Laufenden - und finden beim Wiedereinstieg optimal Anschluss. Sie bestimmen, wann Sie arbeiten möchten.
Arbeitszeitmodell
Geringfügig Arbeiten während des Zivildiensts
Wir fördern Ihren Zivildienst: Mit der Möglichkeit, währenddessen geringfügig bei uns zu arbeiten, bleiben Sie aktiv im Unternehmen und verdienen sich etwas dazu. Im Home-Office können Sie Ihren Zivildienst unkompliziert mit Ihrem Job verbinden - und danach ganz einfach wieder ins Unternehmen einsteigen.
Arbeitszeitmodell
Väter in Karenz
Wir finden: Auch Väter verdienen Zeit mit ihrem Neugeborenen. Deshalb ist Ihre Väterkarenz bei uns mehr als willkommen: Ob Papamonat oder längere Auszeit, wir stehen Ihnen mit Rat und Tat sowie flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten zur Seite - und freuen uns mit Ihnen auf Ihren Nachwuchs.
„Als frischgebackener Vater wollte ich meiner Familie in den ersten Wochen ausreichend Zeit schenken, ohne dafür meinen gesamten Urlaub zu verbrauchen. Für die APS Group war mein Papamonat eine Selbstverständlichkeit - es war kein Problem, gerade in der so wichtigen Kennenlernphase ausreichend Zeit mit dem Baby und der Mutter zu verbringen. Allerdings muss man sich den Papamonat auch leisten können, daher empfehle ich, schon während der Schwangerschaft finanziell so vorzusorgen, dass der Verdienstausfall nach der Geburt kein Problem darstellt.“
Florian Riehs, BA
Arbeitszeitmodell
Teilzeit bei APS Group
Klassische 40-Stunden-Woche? Nicht bei uns: Gut ein Drittel unserer Mitarbeiter arbeitet in Teilzeit, und auch Ihnen kommen wir gerne flexibel entgegen. Ob 16, 24 oder 35 Stunden - wir sind offen für Ihre Wünsche und entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein Arbeitszeitmodell, das optimal auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
„Ich fühle mich in der Teilzeit sehr wohl. Mit zwei kleinen Kindern war es mir wichtig, so viel freie Zeit wie möglich mit ihnen zu verbringen. Die APS Group hat mich dabei sehr unterstützt: Es wurde immer Rücksicht auf meine begrenzte Arbeitszeit genommen, wobei ich es wichtig finde, schon im Bewerbungsgespräch Rahmenbedingungen und eventuelle Ausnahmen zu besprechen. Jetzt kann ich mir meine Vormittage gut einteilen und an stressigen Tagen auch mal zuhause den Laptop aufdrehen – was aber nur sehr selten vorkommt (lacht).“
Daniela Sklensky
„Die Bildungsteilzeit ermöglicht mir die perfekte Balance zwischen Arbeit und Studium: Ich arbeite weniger Stunden, bekomme aber weiterhin den Großteil meines Gehalts und kann nebenbei meinen Master machen. Die APS Group hat sich unglaublich flexibel gezeigt und alle Hebel in Bewegung gesetzt, damit ich Arbeit und Studium gut kombinieren kann. Zusammen mit einem guten Zeitmanagement habe ich nun die Möglichkeit, mein Studium abzuschließen und mich gleichzeitig voll in das Unternehmen einzubringen.“
Iris Soukup, BA
Arbeitszeitmodell
Bildungsteilzeit
Leben heißt lernen - und das fördern wir aktiv im Unternehmen. Egal, ob Sie einen Abschluss nachholen oder eine komplette Ausbildung absolvieren möchten: Mit Angeboten wie Bildungsteilzeit und Bildungskarenz können Sie das ganz einfach mit Ihrem Job bei der APS Group vereinbaren - und Ihr neues Wissen anschließend sofort im Unternehmen einsetzen.
Arbeitszeitmodell
Altersteilzeit
Sanft in den Ruhestand gleiten, ohne abrupte Umstellungen – das ist bei uns mehr als nur ein frommer Wunsch. Mit unserem Angebot der Altersteilzeit können Sie Ihre Arbeitszeit bis zu fünf Jahre lang flexibel auf 40% bis 60% reduzieren. So ermöglichen wir einen reibungslosen Übergang in den neuen Lebensabschnitt, ohne dass Sie oder das Unternehmen auf wertvolle Erfahrung verzichten müssen.
Arbeitszeitmodell
Remote Leadership
"Durch Remote Leadership ermöglichen wir unseren Führungskräften, Teams effektiv aus der Distanz zu leiten – ein Balanceakt zwischen Freiheit und Verantwortung. Dieses Modell findet nicht nur im Backoffice Anwendung, sondern ist auch in den dynamischen Gefilden des Vertriebs erfolgreich implementiert."
Ihre Ansprechpartnerin für Fragen zu unseren Arbeitszeitmodellen
